Vereinfachtes Wahlverfahren zur Betriebsratswahl

Ablauf des vereinfachten Wahlverfahrens zur Betriebsratswahl

Für das vereinfachte Wahlverfahren sieht der Gesetzesgeber eine Mehrheits- oder auch Personenwahl vor. Das heißt, dass nicht mehrere Listen zur Wahl antreten, sondern einzelne Personen, die nach dem Mehrheitsprinzip einen Platz im Betriebsrat erhalten. Jeder Wahlberechtigte hat bei der Personenwahl so viele Stimmen, wie Sitze im Betriebsrat zu vergeben sind. Die Kandidaten mit den meisten Stimmen sind gewählt.

Allerdings müssen bei der Verteilung der Sitze im BR Bestimmungen über eine Geschlechterquote eingehalten werden. Dabei gilt, dass das Mengenverhältnis der Geschlechter im Betriebsrat dem der Belegschaft entsprechen muss. Für das vereinfachte Wahlverfahren wird im Vorfeld der Wahl bestimmt, wie viele Sitze auf das Geschlecht in der Minderheit entfallen müssen. So erhalten nach der Auszählung zunächst so viele Personen des Minderheitengeschlechts einen Sitz, wie zuvor berechnet wurden. Die restlichen Mandate werden geschlechtsunabhängig auf die übrigen Kandidaten verteilt.

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Auf die Fristen achten
Auch bei der Bestellung des Wahlvorstands gilt es im Fall des vereinfachten Verfahrens, besondere Regelungen zu beachten. Vier Wochen vor Ablauf der Amtszeit des amtierenden Betriebsrates muss der Wahlvorstand bestellt werden. Gewählt wird dann eine Woche vor dem Ende der Amtszeit.

Alle Fristen beim vereinfachten Verfahren finden Sie hier