Startseite ... Betriebsratswahlen Informationsrecht des Betriebsrats
Wann kann der Betriebsrat von seinem Informationsrecht gebruach machen?

Informationsrecht des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat ein Informationsrecht und darf bestimmte Sachverhalte zum Unternehmen vom Arbeitgeber in Erfahrung bringen. In vielen Fällen muss die Unternehmensleitung den Betriebsrat sogar selbständig informieren.

Rechtzeitiges Information des Betriebsrats

Damit der Betriebsrat seine Arbeit ausüben und von seinem Mitspracherecht Gebrauch machen kann, hat er ein Recht darauf, über wichtige Geschehnisse im Unternehmen unterrichtet zu werden. Nicht einmal Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse sind davon ausgenommen, allerdings muss der Betriebsrat über solche Informationen Verschwiegenheit wahren.

Die Informationen müssen von der Unternehmensleitung rechtzeitig an den BR weitergegeben werden, also nicht erst dann, wenn der Arbeitgeber bereits eine Entscheidung getroffen hat. Der Betriebsrat muss auf jeden Fall die Chance haben, an der Entscheidung mitzuwirken.

Die Planung für die Betriebsratswahl nimmt viel Zeit in Anspruch. Testen Sie daher den Polyas Online Wahlmanager zur Betriebsratswahl!

Online Wahlmanagement starten!

Informationspflichten des Arbeitgebers

Das Betriebsverfassungsgesetz nennt verschiedene Themengebiete über die de Arbeitgeber den Betriebsrat informieren muss, um seinen Pflichten nachzukommen. So muss der Betriebsrat beispielsweise über folgende Aspekte informiert werden:

  • Kündigung und Einstellung von Personal
  • Betriebsänderungen wie Stilllegungen, Zusammenschlüsse oder Spaltungen
  • Unfall-, Arbeits- und Umweltschutz
  • Bedarf an Berufsbildung der Arbeitnehmer
  • Änderungen von Arbeitsverfahren und Abläufen
  • Arbeitsgestaltung, bauliche Veränderungen oder Veränderungen der technischen Anlagen
  • Soziale Angelegenheiten

Die Weitergabe der Informationen erfolgt in aller Regel mündlich, nur in Ausnahmefällen ist eine schriftliche Mitteilung verpflichtend. Wenn der Betriebsrat allerdings nach Unterlagen verlangt, dann müssen diese unverzüglich nachgereicht werden. Kommt die Unternehmensleitung dem Informationsrecht des Betriebsrats nicht oder nur unzureichend nach, kann sie zu einer Geldbuße von bis zu 10.000 Euro verklagt und zur Herausgabe der Informationen gezwungen werden.

Polyas-Tipp: Verschwenden Sie keine Zeit für das aufwendige Planen der nächsten Betriebsratswahl. Lernen Sie jetzt den Online Wahlmanager für Ihre Betriebsratswahl kennen!

Betriebsratswahlen mit dem Online Wahlmanager vereinfachen

Der Betriebsrat kann für seine Arbeit nicht nur sein Informationsrecht gegenüber der Unternehmensleitung geltend machen. Er hat auch ein Recht auf Schulungen, um sich über die täglichen Aufgaben und den Ablauf der kommenden Wahl gründlich zu informieren. Bei Letzterem bietet der von Polyas entwickelte Online Wahlmanager zur Betriebsratswahl eine große Unterstützung.

  • Organisieren Sie Ihre komplette BR-Wahl einfach online 
  • Nutzen Sie unseren Wahlplaner, um alle Fristen im Überblick zu behalten
  • Mit dem Wählermanager verwalten Sie die Wählerliste zur Betriebsratswahl
  • Automatisierte Prüfung des Wahlrechts aller Arbeitnehmer
  • Im Listenmanager werden Vorschlagslisten und Stützunterschriften automatisch geprüft

Wenden Sie sich noch heute an unsere Wahlexperten, um sich unverbindlich zu informieren!