Sitzverteilung im Betriebsrat

Rechenbeispiel zur Sitzverteilung im Betriebsrat

Nehmen wir folgendes Szenario an:

• In einem Betrieb werden 300 Arbeitnehmer beschäftigt, davon sind 100 Frauen
• Es müssen neun Betriebsratsmitglieder gewählt werden
• Zwei Listen sind zur Betriebsratswahl angetreten
• Insgesamt wurden 220 Stimmen abgegeben
• Liste 1 erhält 120 Stimmen
• Liste 2 bekommt 100 Stimmen

Zunächst berechnen wir, wie viele Frauen (Minderheitengeschlecht) in den Betriebsrat gewählt werden müssen. Auch hierbei findet das D’Hondt-Verfahren Anwendung.

Es gibt 200 männliche Arbeitnehmer und 100 weibliche. Wir teilen nun die Anzahl des jeweiligen Geschlechts durch die Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder. Die Rechnung vollzieht sich hierbei wie folgt: 

Jetzt werden die Sitze auf die entsprechenden Höchstzahlen verteilt. Es ergeben sich also insgesamt sechs Sitze für die Männer und 3 Sitze für die Frauen des Betriebs.

Nach dem gleichen Prinzip werden nach Abschluss der Wahl die Sitze an die verschiedenen Vorschlagslisten verteilt. hierbei ist das Geschlechterverhältnis zu berücksichtigen. Daher werden zunächst die Mindestsitze an das Geschlecht in der Minderheit  verteilt.

Nachdem der Wahlvorstand die Sitze auf die beiden Listen verteilt hat, muss er prüfen, ob die entsprechenden Sitze auf das Minderheitengeschlecht entfallen sind. In unserem Beispiel sind die mindestens drei. Da die ersten drei Kandidaten in Liste 1 und Kandidat 4 der Liste 2 weiblich sind, ist die vorgeschriebene Verteilung der Geschlechter gegeben. 

Wäre dies nicht der Fall, würden die fehlenden Sitze auf die nichtsberücksichtigten Kandidaten des Minderheitengeschlechts mit den nächstniedrigeren Höchstzahlen verteilt. Wären also Kandidat drei der Liste 1 nicht weiblich und Kandidaten eins bis sechs der Liste zwei männlich, würde Kandidaten sechs der Liste 1 einen weiteren Sitz erhalten.