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Ablauf von Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen

Checkliste zur Mitarbeiterbefragung in Unternehmen

Unternehmen führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um die Zufriedenheit Ihrer Angestellten zu überprüfen oder Inspirationen für  Veränderungen in der Unternehmenspolitik zu erhalten. Die Mitarbeiterbefragung bedarf einer bedachtsamen Organisation. 
Damit Sie stets den Überblick, über Ihre Mitarbeiterbefragung behalten, haben wir Ihnen hier noch einmal die wichtigsten Schritte in einer praktischen Checkliste zusammengefasst. Laden Sie sich die Checkliste für Ihre Mitarbeiterbefragung im Unternehmen jetzt als kostenloses PDF herunter.

Eine Checkliste für Ihre Mitarbeiterbefragung

In unserer Checkliste zur Mitarbeiterbefragung finden Sie praktische Tipps und Tricks für die Umsetzung folgender Schritte: 

  • Definieren Sie die Ziele für Ihre Mitarbeiterbefragung - welche Daten wollen Sie erheben?
  • Binden Sie Mitarbeiter aus den betroffenen Abteilungen ein
  • Legen Sie das Verfahren für die Mitarbeiterbefragung fest 
  • Kalkulieren Sie den zeitlichen und finanziellen Aufwand
  • Erstellen Sie einen Zeitplan mit den wichtigsten Meilensteinen
  • Fertigen Sie ein Verzeichnis mit allen zu befragenden Mitarbeitern an
  • Erarbeiten Sie den Fragebogen für die Mitarbeiterbefragung
  • Informieren Sie Ihre Kollegen 
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Behalten Sie bei der Planung und Durchführung Ihrer Mitarbeiterbefragung immer den Überblick und laden Sie sich unsere praktische Checkliste jetzt kostenlos herunter.

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Checkliste zur Mitarbeiterbefragung (PDF)

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Vorteile der Online-Mitarbeiterbefragung im Unternehmen

Senken Sie die Kosten und den Aufwand für die Planung und Durchführung Ihrer Mitarbeiterbefragung. Erstellen Sie Ihren Fragebogen einfach online und laden Sie Ihr Teilnehmerverzeichnis als Excel-Datei hoch. Durch moderne Verschlüsselungstechnik bleibt die Anonymität Ihrer Mitarbeiter bei der Mitarbeiterbefragung gewahrt und die Daten der Teilnehmer sind umfassend geschützt.

Einfach zum Umfrage-Ergebnis dank Online-Mitarbeiterbefragung

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