Wenn es um Unternehmenspolitik und Strukturen geht, reden seit geraumer Zeit alle vom Thema Digitalisierung. Dabei geht es vor allem um neue Vertriebswege, Produktionsmöglichkeiten und die flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung. Doch auch in puncto Mitbestimmung bietet die Digitalisierung einige Möglichkeiten.
>> Gratis Webinar zum Thema „Digitalisierung von BR-Wahlen“: Jetzt anmelden!
Neue Mitbestimmungsstrukturen für moderne Unternehmen
In vielen Betrieben und Unternehmen wird den Mitarbeitern schon heute die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten und Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Auch nimmt die Zahl derer, die in Heimarbeit oder im Außendienst beschäftigt sind, zu. Zudem macht die Globalisierung Dienstreisen und Auslandsaufenthalte unumgänglich. Die Gründe, aus denen Beschäftigte sich heute nur noch unregelmäßig an ihrem Arbeitsplatz aufhalten, sind vielfältig. Da kann es schon einmal passieren, dass die Möglichkeit zur Teilnahme an Betriebsratswahlen nicht wahrgenommen werden kann. Doch ist die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist ein fundamentales Arbeitnehmerrecht und sollte auch den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, die nicht regelmäßig im Betrieb anwesend sind.
Komplizierte Wahlverfahren erschweren Partizipation
Bislang sieht das Betriebsverfassungsgesetz jedoch nur die persönliche oder schriftliche Stimmabgabe vor. Die Briefwahl kann jedoch schnell zur komplizierten Angelegenheit werden. So muss der Arbeitnehmer die Unterlagen entweder selbstständig beim Wahlvorstand beantragen oder die Briefwahl wird für komplette Betriebsstätte festgelegt. Beides ist eher unpraktisch.
So muss der Arbeitnehmer zunächst darauf achten, dass alle Unterlagen rechtzeitig beantragt werden und er diese rechtzeitig vom Wahlvorstand erhält. Außerdem müssen die Wahlunterlagen noch vor der Beendigung der Stimmabgabe beim Wahlvorstand eingehen. Das heißt: Der Arbeitnehmer muss die Unterlagen rechtzeitig zur Post bringen. Verzögert sich die Zustellung, wird die Stimme des Arbeitnehmers nicht gezählt.
In einer Zeit, in der Kommunikation in der Regel per Mail oder über diverse Chatprogramme funktioniert, wirkt die Briefwahl daher antiquiert. Und von den Kosten und dem Aufwand für den Druck und Versand der Briefwahlunterlagen haben wir hier noch nicht einmal gesprochen.
Initiativen für digitale Mitbestimmung im Betrieb
So liegt es doch nahe, auch die betriebliche Mitbestimmung zu digitalisieren und den Arbeitnehmern die einfache und komfortable Stimmabgabe elektronisch zu ermöglichen. Erste Vorstöße in diese Richtung gibt es bereits. So fordern bereits einige Fachanwälte für Arbeitsrecht, wie zum Beispiel Prof. Dr. Gregor Thüsing, Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit an der Universität Bonn, die Verankerung der Online-Wahl im Betriebsverfassungsgesetz.
Mehr zur Initiative für digitale Betriebsratswahlen erfahren Sie hier.
Auch viele Unternehmen sprechen sich für das Wahlverfahren aus, das nicht nur die Umwelt schont, sondern auch Aufwand und Kosten für die Wahl senkt. Sie fordern derzeit eine Testphase des neuen Wahlverfahrens für die Betriebsratswahlen 2018.
Die Digitalisierung kann die innerbetriebliche Mitbestimmung vereinfachen und die Partizipation der Arbeitnehmer stärken. Aus diesem Grund muss darüber nachgedacht werden das Betriebsverfassungsgesetz zu novellieren, sodass die Mitbestimmung im digitalen Zeitalter nicht auf der Strecke bleibt.
Informieren Sie sich hier über die Möglichkeiten der Online-Betriebsratswahl
