Vorteile der Mitarbeitervertretung
Mitarbeitervertretungen in Unternehmen oder Betrieben sind alternative Interessenvertretungen, die einen Beitrag zu einer transparenten und auf Vertrauen basierenden Unternehmenskultur leisten.
Vorteile der Mitarbeitervertretung
Für Arbeitgeber bieten Mitarbeitervertretungen Vorteile auf bürokratischer und organisatorischer Ebene. Gründung und Aufrechterhaltung eines Betriebsrates sind gesetzlich durch feste Strukturen vorgeschrieben.
Zusammensetzung und Realisierung einer Mitarbeitervertretung können relativ frei gestaltet werden. So stellen sich etwa in manchen Unternehmen Angestellte aus verschiedenen Abteilungen zur Wahl, um eine möglichst repräsentative Interessenvertretung zu bilden. In anderen Unternehmen können sogar Vorgesetzte, Geschäftsführer und Mitarbeiter im Rahmen eines Gremiums gemeinsam konsensfähige Entscheidungen treffen.
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Arbeitnehmer haben durch die Etablierung einer Mitarbeitervertretung die Gelegenheit, ihre Interessen mitzuteilen und einen Beitrag zu unternehmensstrategischen Entscheidungen zu leisten. Zudem fördern die Gründung einer Mitarbeitervertretung und regelmäßige Befragungen oder Abstimmungen Transparenz, Vertrauen und das Zugehörigkeitsgefühl der Angestellten.
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Auch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen können Aufschluss über die allgemeine Stimmung der Belegschaft geben und so zur Vorbeugung von Konflikten beitragen.
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Vorteile der Online-Abstimmung nutzen
Sie als Arbeitgeber und Wahlleiter haben durch die Gründung einer Mitarbeitervertretung die Möglichkeit, mit wenig Aufwand Ihren Angestellten eine Plattform zur innerbetrieblichen Mitbestimmung zu geben.
Nutzen Sie die Vorteile der Online-Wahl:
- Hohe Wahlbeteiligung
- Einfache Wahlorganisation
- Geringe personelle Aufwände
- Keine Druck- und Versandkosten
- Rechtssichere Wahlergebnisse auf Knopfdruck
Die Online-Wahl der Mitarbeitervertretung bietet Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letztere profitieren von der flexiblen Möglichkeit der Mitbestimmung und beteiligen sich gern an der Wahl ihrer Interessenvertreter, auch wenn Sie zum Zeitpunkt der Wahl im Außendienst, im Mutterschutz oder im Homeoffice sind.