{"id":7096,"date":"2019-04-09T09:10:42","date_gmt":"2019-04-09T07:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=7096"},"modified":"2022-01-25T14:51:36","modified_gmt":"2022-01-25T13:51:36","slug":"betriebsratswahlen-online-quo-vadis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsratswahlen\/betriebsratswahlen-online-quo-vadis","title":{"rendered":"Betriebsratswahlen Online: Quo Vadis?"},"content":{"rendered":"

Online-Wahlen: K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts, Genossenschaften und sogar Kirchen profitieren schon von den Vorteilen. Doch warum w\u00e4hlen Unternehmen bislang mit Zettel und Stift?<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

In einer Betriebsratswahl oder bei der Wahl der Arbeitnehmervertretung in den Aufsichtsrat werden Gremien gew\u00e4hlt, deren Entscheidungen sich auf die Arbeitswelt aller Besch\u00e4ftigten auswirken. Da muss gew\u00e4hrleistet sein, dass die Wahlgrunds\u00e4tze (frei, gleich, geheim, allgemein, unmittelbar) eingehalten werden. Dar\u00fcber hinaus muss sichergestellt sein, dass ein Wahlverfahren frei von Manipulationsanf\u00e4lligkeit ist und integer arbeitet.<\/p>\n

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Sichere Online-Wahlen im nicht-politischen Raum: Utopie oder Wirklichkeit?<\/h3>\n

Die Online-Wahl wird als elektronische Stimmabgabe bereits in einigen gesellschaftlichen Bereichen eingesetzt. Vereine profitieren von dem g\u00fcnstigen und effizienten Wahlverfahren. Aber auch gro\u00dfe Institutionen mit hohen Sicherheitsanspr\u00fcchen haben sich f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Online-Wahl in Erg\u00e4nzung zum herk\u00f6mmlichen Verfahren mit Papierstimmzetteln entschieden:<\/p>\n

Neun Industrie- und Handelskammern in Hessen<\/a> haben ihre Vertreterversammlungen 2019 online gew\u00e4hlt. Friedemann G\u00f6tting, der Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IHK Wiesbaden hierzu:<\/p>\n

\u201eMit der Online-Wahl bieten wir unseren Mitgliedern eine einfache und rechtssichere Methode der Stimmabgabe an. Die Hemmschwelle sollte m\u00f6glichst gering sein, damit die Wahlbeteiligung ansteigt.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Auch die katholische Erzdi\u00f6zese Freiburg hat sich k\u00fcrzlich f\u00fcr die Einf\u00fchrung der POLYAS Online-Wahl f\u00fcr ihre 1,5 Millionen wahlberechtigten Mitglieder entschieden und wird 2020 erstmals eine elektronische Stimmabgabe zulassen. Die evangelische Kirche Kurhessen-Waldeck w\u00e4hlt bereits seit 2013 online mit POLYAS.<\/p>\n

An Hochschulen und in Genossenschaften sind elektronische Wahlen bereits weit verbreitet und durch einschl\u00e4gige Urteile und Rechtsgutachten positiv in ihrer Rechtssicherheit best\u00e4tigt.<\/p>\n

Nachweisbare Sicherheit ist besser als Vertrauen<\/h3>\n

Damit die Integrit\u00e4t eines Wahlsystems nicht nur auf dem \u201eguten Ruf\u201c eines Anbieters basiert, sondern sowohl f\u00fcr die Wahlleitung als auch f\u00fcr die Wahlberechtigten nachvollziehbar ist, werden bei POLYAS entsprechende Nachweise in leicht verst\u00e4ndlicher Form erzeugt. Die Herausforderung besteht darin, bei einer \u00dcberpr\u00fcfung der Stimmabgabe gleichzeitig das Wahlgeheimnis zu wahren.<\/p>\n

POLYAS hat eine L\u00f6sung f\u00fcr diesen scheinbaren Widerspruch:<\/h4>\n

In Begleitung unseres Partners, der Gesellschaft f\u00fcr Informatik e.V<\/a>., entwickelt POLYAS das Wahlsystem CORE 3.0 in einer verifizierbaren Variante (CORE 3.0 VERIFIABLE). Mit diesem System ist die Stimmabgabe f\u00fcr jeden W\u00e4hler nachvollziehbar \u2013 ohne technisches Vorwissen. Jedem W\u00e4hler und jeder W\u00e4hlerin kann auf einfache Weise gezeigt werden, wie sein oder ihr elektronischer Stimmzettel eingegangen und ausgez\u00e4hlt wurde.<\/p>\n

Und schon jetzt kann die Wahlleitung bei allen Wahlsystemen von POLYAS die Wahlurne nach der Wahl durch eine unabh\u00e4ngige Software neu ausz\u00e4hlen lassen, um die Korrektheit des Wahlergebnisses zu pr\u00fcfen. Mehr zur universellen Verifikation erfahren ><\/a><\/p>\n

Technologische Voraussetzungen erf\u00fcllt \u2013 was fehlt f\u00fcr die Betriebsratswahl Online?<\/h3>\n

Aufgrund ihrer zentralen Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer gibt es f\u00fcr die Wahl der Betriebsr\u00e4te bundesweit geltende Kriterien, die in der Wahlordnung des Betriebsverfassungsgesetzes definiert sind. Dabei wird festgelegt, wer wahlberechtigt ist, wann welche Informationen zu ver\u00f6ffentlichen sind und dass ein Wahlverfahren den geltenden Wahlgrunds\u00e4tzen zu entsprechen hat. Die Online-Wahl ist bislang nicht vorgesehen als Verfahren f\u00fcr die Stimmabgabe.<\/p>\n

Ein Unternehmen hat den Feldversuch dennoch gewagt: Im Jahr 2016 bot die Beiersdorf AG in einer Nachwahl eines Betriebsteiles die elektronische Stimmabgabe als zus\u00e4tzliches Wahlverfahren an. Mit durchschlagendem Erfolg: Nahezu 50% der Wahlberechtigten entschieden sich f\u00fcr die POLYAS Online-Wahl. Die Wahlbeteiligung stieg um 10% im Vergleich zu den vorangegangenen Wahlen.<\/p>\n

Beiersdorf Personalleiter Michael Harms dazu:<\/p>\n

\u201eJe mehr W\u00e4hler, desto sicherer das Mandat und das Fundament der betrieblichen Mitbestimmung. Eigentlich m\u00fcssten alle Beteiligten ein starkes Interesse an einer hohen Wahlbeteiligung haben.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Dennoch wurde die Wahl (erfolgreich) angefochten. Der Wahlgang entsprach nicht dem geltenden Recht, das Ergebnis ist aber \u201enicht nichtig\u201c, wie das Landesarbeitsgericht Hamburg im Jahr 2018 urteilte.<\/p>\n

Vereinfachung der Mitbestimmung und hohe Sicherheit \u2013 auch elektronisch<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen liegen die Vorteile der vereinfachten Wahlvorbereitung und Stimmabgabe durch die Online-Wahl auf der Hand: Gesunkene Aufw\u00e4nde und Kosten entlasten die Mitarbeiter und damit auch den Arbeitgeber. Vor allem im Transportgewerbe und in digitalen Unternehmen ist der Bedarf deutlich. Auch gro\u00dfe Konzerne haben ihre Absicht bekundet, bei Schaffung einer entsprechenden gesetzlichen Grundlage, eine sichere Variante der Online-Wahl einzuf\u00fchren.<\/p>\n

POLYAS liegen entsprechende Absichtserkl\u00e4rungen vor, die sowohl von Arbeitnehmerseite (Betriebsratsvorsitzenden) als auch Arbeitgeberseite unterzeichnet sind. Es besteht Einigkeit bei allen Beteiligten in der Arbeitswelt dar\u00fcber, dass Chancen und Herausforderungen am Besten in der Praxis \u201ead experimentum<\/em>\u201c zu beobachten sind. Der n\u00e4chste Schritt liegt also darin, die Anforderungen an eine Online-Betriebsratswahl zu formulieren und einen rechtssicheren Experimentierraum zu schaffen, f\u00fcr die Unternehmen, die dem Pionier Beiersdorf folgen wollen.<\/p>\n

Lesen Sie hier das vollst\u00e4ndige Interview mit\u00a0Olaf Dieckmann, dem Betriebsratsvorsitzenden der Gerry Weber International AG, zum Thema Online-Betriebsratswahlen!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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