{"id":6936,"date":"2019-01-22T09:26:02","date_gmt":"2019-01-22T08:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=6936"},"modified":"2021-06-04T18:13:00","modified_gmt":"2021-06-04T16:13:00","slug":"dak-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/kundeninterview\/dak-gesundheit","title":{"rendered":"DAK-Gesundheit: \u201eWir haben ausnahmslos positives Feedback erhalten\u201c"},"content":{"rendered":"

Vierzig Dienststellen der DAK-Gesundheit<\/a> haben im Herbst 2018 deutschlandweit ihre Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin online gew\u00e4hlt. Die Wahlleiterin Frau Susanne Negra\u00dfus \u00e4u\u00dferte sich durchgehend positiv zur Organisation der Wahl und zeigte sich sehr zufrieden mit der Betreuung durch unsere Wahlexperten.\u00a0#Kundeninterview<\/p>\n

Sehr geehrte Frau Negra\u00dfus, welche Bedeutung hat das Amt der Gleichstellungsbeauftragten bei einer gesetzlichen Krankenversicherung?<\/h3>\n

Die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten sind gesetzlich geregelt. Bei der DAK-Gesundheit ist der Frauenanteil unter den Mitarbeitern \u00fcberdurchschnittlich hoch, was jedoch nicht bedeutet, dass der Anteil der Frauen in F\u00fchrungspositionen diesen Sachverhalt abbildet. Darum hat die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten nach wie vor eine wichtige Bedeutung.<\/p>\n

Warum hat sich die DAK-Gesundheit f\u00fcr eine Online-Wahl mit POLYAS entschieden?<\/h3>\n

F\u00fcr die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten war ein Wahlvorstand von nur sechs Personen f\u00fcr insgesamt vierzig Wahlbezirke zust\u00e4ndig. Es war also allein schon aus organisatorischen Gr\u00fcnden nur eine Online-Wahl m\u00f6glich. Aus urspr\u00fcnglich sechs Wahlbezirken wurden aufgrund von unternehmensinternen Umstrukturierungen deutschlandweit f\u00fcnfzig Wahlbezirke. Nicht in allen Wahlbezirken wurde aktiv gew\u00e4hlt, weil es teilweise keine Bewerberinnen um die \u00c4mter der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen gab.<\/p>\n

Waren Sie mit dem Wahlmanagement sowie mit dem Verlauf Ihrer Online-Wahl zufrieden?<\/h3>\n

Ich war mit der Unterst\u00fctzung der Election Manager \u00fcberaus zufrieden. Wir hatten im Vorfeld einige Anspr\u00fcche an die Online-Wahl, die allesamt zu unserer Zufriedenheit erf\u00fcllt wurden. Besonders gro\u00dfen Wert haben wir auf Datenreduktion und einen sicheren Datenaustausch gelegt. Und in puncto IT-Sicherheit kam uns die SecureLink-Funktion des Online-Wahlsystems von POLYAS sehr entgegen.<\/p>\n

Lesen Sie hier den Erfahrungsbericht der DAK auf der POLYAS Website.<\/a><\/p>\n

Wie zufrieden sind Sie mit dem Wahlausgang und der Wahlbeteiligung?<\/h3>\n

Meinen Vorstellungen nach war die Wahlbeteiligung von 38 Prozent zu gering. Die Wahlbeteiligung schwankte stark zwischen 12 Prozent und 78 Prozent in den Wahlbezirken. Zum einen liegt das daran, dass das Interesse an Themen wie Gleichstellung etwas nachgelassen hat. Und zum anderen waren wir aufgrund des Ablaufs der Amtsperiode gezwungen, den Wahlzeitraum teilweise in die Herbstferien zu legen, wobei anfallende Feiertage und Urlaubszeiten aber auch unsere gro\u00dfe IT-Umstellung im September des Jahres und die damit anfallenden Mehrbelastungen der Kolleginnen der Wahlbeteiligung abtr\u00e4glich waren. Wir konnten allerdings einen positiven Effekt durch den Versand von Wahlerinnerungs-E-Mails feststellen.<\/p>\n

Hat sich das kombinierte Wahlverfahren aus postalischem Versand der Wahlunterlagen und der Stimmabgabe mit Secure-Link f\u00fcr Sie bew\u00e4hrt?<\/h3>\n

Ja, in jeder Hinsicht. Wir haben sogar den Druckdienstleister von POLYAS in Anspruch genommen, um die Wahldaten zu versenden. Durch die Kombinationsm\u00f6glichkeit konnten wir allen unseren spezifischen Sicherheitsanforderungen gerecht werden. Die Wahl ist einwandfrei verlaufen und wir haben ausnahmslos positives Feedback von den Dienststellen der DAK-Gesundheit erhalten. Alle Wahlberechtigten fanden die Online-Wahl einfach und einwandfrei in der Darstellung. Wir sind sehr zufrieden.<\/p>\n

W\u00fcrden Sie Ihre n\u00e4chste Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und deren Stellvertreterinnen auch online mit POLYAS durchf\u00fchren?<\/h3>\n

Ja, aufgrund der positiven Erfahrungen ist das unser Vorhaben, allein schon wegen der besonders schnellen Auswertung der Wahlergebnisse, die wir bereits eine Stunde nach Wahlende in einer \u00f6ffentlichen Bekanntmachung verk\u00fcnden konnten. Das hat auch in den einzelnen Dienststellen der DAK-Gesundheit Anklang gefunden. Die eigenst\u00e4ndige Auswertung der Ergebnisse bei vierzig w\u00e4hlenden Dienststellen h\u00e4tte uns ein Vielfaches an investierter Zeit und Ressourcen gekostet. F\u00fcr die Zukunft w\u00fcnschen wir uns eine rechtssichere Wahlordnung zur Gleichstellungsbeauftragten, die explizit auf die Online-Wahl Bezug nimmt und diese unterst\u00fctzt. Die aktuelle Wahlordnung erm\u00f6glicht zwar die Onlinewahl, Ausf\u00fchrungsbeschreibungen existieren aber nur f\u00fcr das Briefwahlverfahren.<\/p>\n

W\u00fcrden Sie die Online-Wahl mit POLYAS weiterempfehlen?<\/h3>\n

Ja, unbedingt.<\/p>\n

Sie sind im \u201eArbeitskreis f\u00fcr Sozialwahlen als Online-Wahlen 2023\u201c aktiv, an dem sich die Deutsche Rentenversicherung Bund sowie die Ersatzkassen beteiligen. Welche inhaltlichen Schwerpunkte behandeln Sie dort?<\/h3>\n

Wir sind sieben Sozialversicherungstr\u00e4ger im Arbeitskreis, die sich daf\u00fcr einsetzen, dass die Online-Wahlm\u00f6glichkeit in das Sozialgesetzbuch und in die Wahlordnung f\u00fcr Sozialwahlen aufgenommen und vergleichbar der Briefwahl detailliert wird, um Rechtssicherheit f\u00fcr die Sozialversicherungstr\u00e4ger zu schaffen, die Wahlhandlungen durchf\u00fchren. Bislang spricht der neue Koalitionsvertrag lediglich von einer Modernisierung der Sozialwahl, ohne jedoch genauer zu spezifizieren, wie diese aussehen soll.<\/p>\n

Was versprechen Sie sich von einer Wahlreform, die eine Online-Wahlm\u00f6glichkeit f\u00fcr Sozialwahlen beinhaltet?<\/h3>\n

Zuerst eine h\u00f6here Wahlbeteiligung und gr\u00f6\u00dfere Reichweite des Themas. Dar\u00fcber hinaus gehen wir langfristig von einer Kosteneinsparung aus, wobei zun\u00e4chst die Auswahl zwischen Brief- und Online-Wahl eingef\u00fchrt werden sollte. Und nat\u00fcrlich werden durch die Einf\u00fchrung der Online-Wahl auch im gro\u00dfen Ma\u00dfe Ressourcen gespart, denn es m\u00fcsste nicht mehr so viel Papier hin und her versandt werden.<\/p>\n

Sie wollen auch die Vorteile der digitalen Wahl kennenlernen? Erfahren Sie, wie Sie selbst Ihr Online-Wahlprojekt planen k\u00f6nnen:<\/strong><\/span><\/p>\n

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Vierzig Dienststellen der DAK-Gesundheit haben im Herbst 2018 deutschlandweit ihre Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin online gew\u00e4hlt. 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