{"id":6598,"date":"2018-05-04T13:56:23","date_gmt":"2018-05-04T11:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=6598"},"modified":"2021-09-22T16:31:23","modified_gmt":"2021-09-22T14:31:23","slug":"polyas-lebt-vereinbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/allgemein-de\/polyas-lebt-vereinbarkeit","title":{"rendered":"Baby und Beruf: POLYAS lebt Vereinbarkeit von Job und Familie"},"content":{"rendered":"

Arbeiten nur im B\u00fcro und nur zu starren, immer gleichen Zeiten f\u00fcr mindestens acht Stunden am Tag \u2013 Tsch\u00fcss Vereinbarkeit, Tsch\u00fcss Familie. Bei unflexiblen, altmodischen Arbeitsmodellen f\u00e4llt es mitunter schwer, Familie und Beruf problemlos unter einen Hut zu bekommen. Nicht bei POLYAS. Im Blogbeitrag erkl\u00e4rt Pressereferentin Christine Kroke, wie POLYAS ihr als frischgebackene Mutter flexibel die Vereinbarkeit von Baby und Job erm\u00f6glicht.
\n<\/p>\n

Die Digitalisierung ist in aller Munde: Produkte, Technologien, Arbeitsweisen \u2013 alles befindet sich im Wandel, so auch die Arbeitswelt. Kurz nachdem ich meinen neuen Job als Pressereferentin bei POLYAS angetreten hatte, hielt ich einen positiven Schwangerschaftstest in der Hand. Aufgrund der Tatsache, dass ich erst wenige Tage in meiner neuen Position gearbeitet hatte, war schnell klar, dass mein Mann in Elternzeit gehen und ich nach den acht Wochen Mutterschutz wieder z\u00fcgig ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren w\u00fcrde.<\/p>\n

Schwangerschaft, Mutterschutz, Abwesenheit – nicht gerade Begriffe, die Arbeitgeber in Jubel ausbrechen lassen. Nach zehn Jahren im Berufsleben hatte ich einige Arbeitgeber kennengelernt, also stellte ich mich darauf ein: Zur\u00fcck nach acht Wochen, t\u00e4glich mindestens acht Stunden arbeiten und das immer vor Ort, im B\u00fcro, so dass ich meinen Sohn Carl werktags nur am Abend zu Gesicht bekommen w\u00fcrde. Vereinbarkeit? Unm\u00f6glich!<\/p>\n

POLYAS macht vieles anders<\/h3>\n

Doch im Gespr\u00e4ch mit unserer PR- und Marketing Chefin stelle ich schnell fest: POLYAS macht vieles anders! POLYAS ist ein Unternehmen, das die Bed\u00fcrfnisse junger Arbeitnehmer und Familien im Jahr 2018 genau kennt und im Unternehmensalltag dementsprechend handelt. Bei POLYAS kann man Kind und Beruf sehr gut vereinen. POLYAS lebt Vereinbarkeit.<\/p>\n

In diesem Interview erz\u00e4hlt Christine Kroke mehr \u00fcber Ihre t\u00e4gliche Arbeit<\/a><\/p>\n

W\u00e4hrend der Schwangerschaft gab man mir nie das Gef\u00fchl, dass es falsch sei, dass ich – bedingt durch die Umst\u00e4nde \u2013 nun einige Zeit ausfallen w\u00fcrde. Im Gegenteil: Zum Abschied vor dem Mutterschutz gab es eine riesige Windeltorte. Auch in Sachen Arbeitspensum und Arbeitsweise bot man mir fr\u00fch Variationsm\u00f6glichkeiten an, die ich heute gerne nutze und die mir erm\u00f6glichen, neben dem Job auch meinen nun sieben Monate alten Sohn aufwachsen zu sehen.<\/p>\n

Vereinbarkeit durch Teilzeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten<\/h3>\n

Ich arbeite momentan in einem Elternteilzeit-Modell mit einem Volumen von 30 Stunden in der Woche, das entspricht einer 75 Prozentstelle. Ich bin t\u00e4glich bis ungef\u00e4hr 14 oder 15 Uhr im B\u00fcro und kann die Nachmittage und fr\u00fchen Abende mit meinem Sohn verbringen. Falls ich mal eine Stunde fr\u00fcher gehen muss oder sp\u00e4ter komme, kann ich am Laptop, den mir POLYAS auch au\u00dferhalb des B\u00fcros zur Verf\u00fcgung stellt, jederzeit \u00fcberall mobil arbeiten und vielleicht nochmal am Abend oder am Wochenende Aufgaben erledigen.<\/p>\n

Auch die M\u00f6glichkeit im Homeoffice zu arbeiten gibt mir POLYAS. Einmal pro Woche nutze ich diese Option. Ich kann den Tag entweder in der Wochenplanung festlegen oder auch mal spontan entscheiden, ob ich von zu Hause arbeite. Unsere internen und externen digitalen Kommunikationsplattformen, Werkzeuge und Datenbanken verbinden mich mit dem Team im B\u00fcro, und geben mir die M\u00f6glichkeit auf alles zur\u00fcckzugreifen, was mir auch im B\u00fcro zum Arbeiten zur Verf\u00fcgung st\u00fcnde. So kann ich jederzeit \u00fcberall meine Aufgaben erledigen.<\/p>\n

Vereinbarkeit wird vom gesamten Team gelebt<\/h3>\n

Da POLYAS ein junges Unternehmen ist, herrschen au\u00dferdem flache Hierarchien, die einem viele Freiheiten lassen. So kann ich bei meiner direkten Vorgesetzten auf kurzem Wege pers\u00f6nlich oder digital jederzeit alles erfragen, er\u00f6rtern oder kl\u00e4ren, ohne vorher eine langwierige Terminsuche bew\u00e4ltigen zu m\u00fcssen. Auch das gesamte POLYAS-Team macht es einem einfach, Beruf und Familie zu vereinbaren: Jedes wichtige Meeting wird meistens auf die Tage und Uhrzeiten gelegt, an denen ich oder andere Kollegen mit Kindern im B\u00fcro vor Ort sind. Somit sind wir bei allen wichtigen Entscheidungen dabei und bleiben Teil des POLYAS Teams.<\/p>\n

POLYAS stellt damit seinen Besch\u00e4ftigten ein Arbeitsmodell zur Verf\u00fcgung, das Experten als Zukunft der Arbeit sehen: Mobiles, digitales Arbeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle. Nur wer seinen Mitarbeitern Optionen zur Vereinbarkeit bietet, ist auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet.<\/p>\n

\"Testen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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