{"id":6537,"date":"2018-04-19T12:36:41","date_gmt":"2018-04-19T10:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=6537"},"modified":"2020-03-12T15:40:16","modified_gmt":"2020-03-12T14:40:16","slug":"kandidatenfindung-berufsverband","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/kandidatenfindung-berufsverband","title":{"rendered":"Kandidatenfindung im Berufsverband: So \u00fcberzeugen Sie Ihre Favoriten"},"content":{"rendered":"

Alle drei bis f\u00fcnf Jahre w\u00e4hlt der Berufsverband einen neuen Vorstand \u2013 doch wie l\u00e4uft die Kandidatenfindung ab? POLYAS hat einige Tipps f\u00fcr den Ablauf der Nominierung gesammelt.<\/p>\n

Erster Schritt: Blick in die Satzung<\/h3>\n

Sie wollen f\u00fcr den Vorstand eines Berufsverbands kandidieren oder selbst Kandidaten nominieren? Dann m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst wissen, welche Regelungen es f\u00fcr die Kandidatur gibt. Was sagt die Satzung oder Wahlordnung Ihres Verbands \u00fcber Formalia und Fristen?<\/p>\n

Lesen Sie hier, wie Sie die Wahlbeteiligung in Ihrem Berufsverband steigern k\u00f6nnen!<\/a><\/span><\/p>\n

In vielen Verb\u00e4nden ist das Verfahren der Kandidatenfindung nicht detailliert geregelt. Meist ruft der amtierende Vorstand rechtzeitig vor der n\u00e4chsten Wahl dazu auf, sich f\u00fcr die Kandidatur zu melden oder Kandidaten zu nominieren. Wer vorgeschlagen wurde, muss in aller Regel eine schriftliche Zusage daf\u00fcr geben, tats\u00e4chlich kandidieren zu wollen. Der Aufruf sollte ruhig mehrfach hintereinander erfolgen, nach M\u00f6glichkeit auch elektronisch.<\/p>\n

Starten Sie die Kandidatenfindung<\/h3>\n

Eine Grundvoraussetzung f\u00fcr die Zulassung der Kandidatur ist fast immer die Mitgliedschaft im jeweiligen Berufsverband; Externe werden nur in Ausnahmef\u00e4llen zur Wahl zugelassen. Im Ergebnis haben nur diejenigen Kandidaten eine reelle Chance auf den Sieg, die schon l\u00e4ngere Zeit Mitglied im Berufsverband sind. Im Grunde eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit: Nur wer das Verbandsleben kennt, entwickelt Interesse daran, Verantwortung innerhalb der Strukturen zu \u00fcbernehmen, und kann eigene Ideen f\u00fcr Verbesserungen entwickeln.<\/p>\n

In vielen Berufsverb\u00e4nden werden vor allem dann neue Kandidaten gesucht, wenn fr\u00fchere F\u00fchrungsmitglieder aus dem Vorstand ausscheiden. Was aber, wenn sich auf den Aufruf hin nicht gen\u00fcgend Freiwillige finden? Dann ist der Vorstand gefragt, sich der Kandidatenfindung zu widmen. Zun\u00e4chst empfiehlt es sich, im engeren Umfeld des Vorstands nach Kandidaten Ausschau zu halten, denn hier sind die Menschen mit der Arbeit der Leitungsebene bereits vertraut. Mit welchen Argumenten lassen sich die Z\u00f6gerer \u00fcberzeugen?<\/p>\n

So \u00fcberzeugen Sie Ihre Wunschkandidaten!<\/h3>\n

Probieren Sie es mit diesen Argumenten:<\/p>\n