{"id":6052,"date":"2017-12-05T12:26:40","date_gmt":"2017-12-05T11:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=6052"},"modified":"2017-12-05T13:25:45","modified_gmt":"2017-12-05T12:25:45","slug":"bundesgleichstellungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/bundesgleichstellungsgesetz","title":{"rendered":"Gleichstellung in Beh\u00f6rden: Das Bundesgleichstellungsgesetz"},"content":{"rendered":"<p>In den beiden vergangenen Teilen unserer Serie zur Gleichstellungsbeauftragtenwahl haben wir uns bereits mit dem Ablauf und den digitalen M\u00f6glichkeiten der Wahl besch\u00e4ftigt. Im letzten Teil unserer Serie wollen noch einmal auf die rechtliche Grundlage der Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten eingehen: das Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG).<!--more--><\/p>\n<h3>Entwicklung und G\u00fcltigkeitsbereich<\/h3>\n<p>Das Bundesgleichstellungsgesetz trat am 05. Dezember 2001 in Kraft und wurde im Jahr 2015 novelliert. Die letzte \u00c4nderung des Gesetzes erfolgte im Dezember 2016. Als Vorl\u00e4ufer des aktuellen Bundesgleichstellungsgesetzes gilt das 1994 erlassene Frauenf\u00f6rdergesetz. Das BGleiG gilt in seiner heutigen Fassung nur f\u00fcr die Dienststellen des Bundes. Unter diesen Begriff fallen jedoch auch einige Unternehmen.<\/p>\n<p>So soll das Gesetz in folgenden Institutionen angewendet werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Bundesgerichten<\/li>\n<li>Beh\u00f6rden und Verwaltungsstellen der unmittelbaren Bundesverwaltung<\/li>\n<li>Beh\u00f6rden und Verwaltungsstellen im Bereich der Streitkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eingeschlossen sind hierbei auch Anstalten, K\u00f6rperschaften und Stiftungen des \u00f6ffentlichen Rechts des Bundes.<\/p>\n<p>Auch in Unternehmen, also Einrichtungen und Institutionen der mittelbaren Bundesverwaltung, sowie Unternehmen, die bislang durch den Bund verwaltet wurden und k\u00fcnftig in privatrechtliche Unternehmen umgewandelt werden, gilt das Bundesgleichstellungsgesetz.<\/p>\n<h3>Bundesgleichstellungsgesetz: Ziele<\/h3>\n<p>Zweck und Ziel des Gesetzes ist es die Gleichstellung von Mann und Frau zu verwirklichen und diese voranzutreiben. Auch sollen vorhandene Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts, insbesondere von Frauen, beseitigt und f\u00fcr die Zukunft verhindert werden.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus steht das Ziel der Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen im Zentrum des Bundesgleichstellungsgesetzes. Um dieses Ziel zu erreichen, legt das Bundesgleichstellungsgesetz fest, dass in den oben genannten Organisationen Gleichstellungsbeauftragte eingesetzt werden sollen, die die Erf\u00fcllung dieser Ziele \u00fcberwachen und aktiv unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h3>Inhalte des\u00a0Gesetzes<\/h3>\n<p>Neben der Bestellung beziehungsweise Wahl von Gleichstellungsbeauftragen macht das Bundesgleichstellungsgesetz auch Angaben zu anderen Aspekten des beruflichen Miteinanders.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/faq-gleichstellungsbeauftragtenwahl\">Informieren Sie sich jetzt zu den meistgestellten Fragen bei der Gleichstellungsbeauftragtenwahl!<\/a><\/p>\n<p><strong>Folgende Punkte werden im Bundesgleichstellungsgesetz festgeschrieben:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Der Personenkreis, der zur Erf\u00fcllung des Gesetzes beitragen soll und welche Aufgaben dieser hat<\/li>\n<li>Den Prozess der Ausschreibung von Stellen und der Bewerbung<\/li>\n<li>Wie Ausbildungspl\u00e4tze zu vergeben sind<\/li>\n<li>Welche Qualifikation Bewerber und Bewerberinnen mitbringen sollen<\/li>\n<li>Welche Fortbildungsma\u00dfnahmen durch die Organisation angeboten werden sollen und wie diese ausgestaltet werden m\u00fcssen<\/li>\n<li>Die Erstellung von Gleichstellungspl\u00e4nen, deren inhaltliche Ausgestaltung und wie sie bekannt zu machen sind<\/li>\n<li>Welche Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz gegeben sein sollen, um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gew\u00e4hrleisten<\/li>\n<li>Das Verbot verschiedener Formen von Benachteiligung und Diskriminierung<\/li>\n<li>Neben der Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen, die Anfechtung der Wahl und das Vorgehen im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens der Gleichstellungsbeauftragten<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/betriebsratswahlen\/gleichstellungsbeauftragte\/wahl\/ablauf\">Mehr zum Ablauf der Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten lesen Sie hier<\/a><\/li>\n<li>Welche Rechte und Pflichten die Gleichstellungsbeauftragte, deren Vertreterinnen oder die Vertrauensfrau haben und wie die Zusammenarbeit mit der Leitungsebene der Dienststelle aussehen soll<\/li>\n<li>Das Vorgehen bei der Zusammenlegung, Aufspaltung und Eingliederung von Dienststellen<\/li>\n<li>Dass regelm\u00e4\u00dfig statistische Erhebungen zur Situation der Frauen und M\u00e4nner in den Dienststellen stattfinden sollen, die alle vier Jahre im Bundestag vorgestellt werden<\/li>\n<li>Welche Sonderregelungen es bei der Anwendung des Gesetzes im Bundesnachrichtendienst gibt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Gesetzgeber hat beim Erlass des Bundesgleichstellungsgesetzes bereits erkannt, dass die Digitalisierung auch bei der Gleichberechtigung von Frau und Mann einige Vorteile mit sich bringt. So sieht das Bundesgleichstellungsgesetz die elektronische Stimmabgabe bei der Gleichstellungsbeauftragtenwahl bereits vor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/allgemein-de\/online-gleichstellungsbeauftragten-wahl\">Lesen Sie jetzt, welche Vorteile die Online-Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten hat!<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Schon \u00fcber f\u00fcnf Millionen W\u00e4hler haben ihre Stimme einfach und sicher online mit POLYAS abgegeben. Profitieren auch Sie von der komfortablen Online-Wahl!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/configurator.polyas.com\/#!\/register?lang=de&amp;country=DE\"><img data-attachment-id=\"5656\" data-permalink=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/online-wahlen\/norwegen-parlamentswahl\/attachment\/banner-blog\" data-orig-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog.jpg\" data-orig-size=\"860,100\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Online-Wahl kostenlos testen\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog-300x35.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog.jpg\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-5656 size-full\" src=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog.jpg\" alt=\"Testen Sie die Online-Wahl jetzt kostenlos\" width=\"860\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog.jpg 860w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog-300x35.jpg 300w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog-768x89.jpg 768w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-Blog-500x58.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 860px) 100vw, 860px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den beiden vergangenen Teilen unserer Serie zur Gleichstellungsbeauftragtenwahl haben wir uns bereits mit dem Ablauf und den digitalen M\u00f6glichkeiten der Wahl besch\u00e4ftigt. 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Rund 10.500 Mitarbeiterinnen waren zur Stimmabgabe aufgerufen. Ingmar Knauf, t\u00e4tig im Personalbereich der BARMER und Mitglied des Wahlvorstands, hat die Online-Wahl mitorganisiert. #Kundeninterview Herr Knauf, warum hat sich die BARMER f\u00fcr eine Online-Wahl\u2026","rel":"","context":"In &quot;Kundeninterview&quot;","img":{"alt_text":"Online-Wahl der BARMER","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Online-Wah-BARMER.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":7103,"url":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/kundeninterview\/kfw-barrierefreie-online-wahl","url_meta":{"origin":6052,"position":5},"title":"KfW nutzt die barrierefreie Online-Wahl von POLYAS","date":"03\/04\/2019","format":false,"excerpt":"Wie w\u00e4hlen Menschen mit einer Sehbehinderung geheim? Entweder per Vertrauensperson oder mit einer Schablone \u2013 sofern eine vorhanden ist. Mit der POLYAS Online-Wahl gibt es nun eine dritte Methode, f\u00fcr die es nur einen Screenreader braucht. Die KfW Bankengruppe hat die barrierefreie Online-Wahl genutzt, um die Gleichstellungsbeauftragte zu ermitteln. 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