{"id":5915,"date":"2017-11-07T16:10:17","date_gmt":"2017-11-07T15:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=5915"},"modified":"2022-01-25T14:53:07","modified_gmt":"2022-01-25T13:53:07","slug":"eu-richtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/eu-richtlinie","title":{"rendered":"SE-Betriebsrat: Welche Inhalte finden sich in der EU-Richtlinie?"},"content":{"rendered":"

In der EU haben inzwischen viele SEs (Societas Europaea – Europ\u00e4ische Gesellschaften) Betriebsr\u00e4te gegr\u00fcndet. Das geschieht auf Grundlage einer speziellen EU-Richtlinie. Im dritten Teil unserer Serie zur SE-Betriebsratswahl erfahren Sie, was alles in der Richtlinie steht.<\/p>\n

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Grunds\u00e4tze f\u00fcr SE-Betriebsr\u00e4te<\/h3>\n

Der Name des Richtlinie klingt ziemlich b\u00fcrokratisch: \u201eRichtlinie 2001\/86\/EG zur Erg\u00e4nzung des Statuts der Europ\u00e4ischen Gesellschaft hinsichtlich der Beteiligung der Arbeitnehmer\u201c. Im ersten Teil der EU-Richtlinie werden grunds\u00e4tzliche \u00dcberlegungen festgehalten, wie zum Beispiel diese: Die Arbeitnehmermitbestimmung ist in Europa so verschieden, dass es die EU f\u00fcr notwendig h\u00e4lt, nur einen losen rechtlichen Rahmen zu geben, der den einzelnen Staaten gen\u00fcgend Spielraum f\u00fcr Anpassung l\u00e4sst.<\/p>\n

Daher hat sich die EU Folgendes \u00fcberlegt: Bestehende Arbeitnehmerrechte sollen bei der Gr\u00fcndung einer SE gewahrt bleiben und nicht hinter Neuregelungen zur\u00fcckstehen. Die Mitbestimmung der Belegschaft im einzelnen Unternehmen soll jedoch bei jeder Umwandlung zur SE zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgehandelt werden.<\/p>\n

Auffangregelung bei Nicht-Einigung<\/h3>\n

In 17 Artikeln listet die EU-Richtlinie auf, wie diese Verhandlung ablaufen soll. Das Papier sieht daf\u00fcr ein spezielles Gremium vor: das besondere Verhandlungsgremium. In der EU-Richtlinie wird aufgef\u00fchrt, wann das Gremium einberufen wird, wer daran teilhaben soll und wie die einzelnen Ausg\u00e4nge zu bewerten sind.<\/p>\n

Lesen Sie hier mehr \u00fcber das besondere Verhandlungsgremium<\/a><\/p>\n

Zum Ende der EU-Richtlinie wird nochmals die Auffangregelung spezifiziert: Diese tritt immer dann in Kraft, wenn im Verhandlungsgremium zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kein Kompromiss erreicht worden ist und ein Drittel der Arbeitnehmer vorher Mitbestimmungsrechte hatte. Aber auch ohne diesen Schwellenwert zu erreichen, kann das Gremium eine Auffangregelung beschlie\u00dfen. Diese hat zur Folge, dass die bestehenden Arbeitnehmerrechte gewahrt bleiben.<\/p>\n

Unterschied zwischen EU-Richtlinie und Verordnung<\/h3>\n

Die Richtlinie beruht auf einer EU-Verordnung, auf deren Grundlage SEs gegr\u00fcndet werden k\u00f6nnen.\u00a0Diese wurde vor rund 16 Jahren, am 08. Oktober 2001, beschlossen. In Kraft trat sie drei Jahre sp\u00e4ter im Oktober 2004. Seither k\u00f6nnen sich Unternehmen innerhalb der EU in SEs umwandeln.<\/p>\n

Lesen Sie hier, was der Unterschied zwischen Europa-Betriebsrat (ERB) und SE-Betriebsrat ist!<\/a><\/p>\n

Eine solche EU-Verordnung ist jedoch nicht mit der EU-Richtlinie zur Arbeitnehmermitbestimmung in SEs zu verwechseln, in der festgelegt ist, wie sich Arbeitnehmer in das Unternehmen einbringen k\u00f6nnen. Dieser Unterschied ist entscheidend: W\u00e4hrend Verordnungen der EU f\u00fcr alle Mitgliedsstaaten verbindlich sind, geben Richtlinien blo\u00df einen rechtlichen Rahmen vor, der in nationales Recht \u00fcbersetzt werden muss.<\/p>\n

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\"Testen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der EU haben inzwischen viele SEs (Societas Europaea – Europ\u00e4ische Gesellschaften) Betriebsr\u00e4te gegr\u00fcndet. Das geschieht auf Grundlage einer speziellen EU-Richtlinie. 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