{"id":5792,"date":"2017-10-10T14:47:36","date_gmt":"2017-10-10T12:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=5792"},"modified":"2023-03-03T09:49:08","modified_gmt":"2023-03-03T08:49:08","slug":"se-betriebsrat-und-erb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsratswahlen\/se-betriebsrat-und-erb","title":{"rendered":"SE-Betriebsrat: Was ist der Unterschied zum Europ\u00e4ischen BR?"},"content":{"rendered":"<p>Auf europ\u00e4ischer Ebene gibt es zwei unterschiedliche Varianten der Arbeitnehmermitbestimmung: den Europ\u00e4ischen Betriebsrat und den SE-Betriebsrat. Doch wo ist eigentlich der Unterschied? Diese Frage kl\u00e4ren wir im ersten Teil unserer neuen Serie zum SE-Betriebsrat.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #43b494;\"><a style=\"color: #43b494;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/webinar\/online-br-wahl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gratis Webinar: Digitalisierung von Betriebsratswahlen &gt;&gt;<\/a><\/span><\/h3>\n<h3>Zwei unterschiedliche Rechtsformen<\/h3>\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied bezieht sich auf die Rechtsform des Unternehmens: Einen Europ\u00e4ischen Betriebsrat (ERB) gibt es in nationalen Unternehmen, die in verschiedenen L\u00e4ndern Europas Tochtergesellschaften haben. Einen SE-Betriebsrat hingegen gibt es nur in den Societas Europaea, also Europ\u00e4ischen Gesellschaften. Die SE ist eine spezielle Rechtsform, die es Unternehmen erleichtert, im gesamten europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum (EU plus Island, Norwegen und Liechtenstein) t\u00e4tig zu sein.<\/p>\n<p><span style=\"color: #738f9b;\"><a style=\"color: #738f9b;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/se-betriebsratswahlen\/gruendung\">Lesen Sie hier mehr \u00fcber die Gr\u00fcndung einer SE!<\/a><\/span><\/p>\n<p>Ein weiterer Unterschied: Der ERB kann bereits seit 1994 gegr\u00fcndet werden, die Rechtsform SE wurde jedoch erst 2004 in Europa eingef\u00fchrt. Das ist auch einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass es heute deutlich mehr ERBs gibt als SE-Betriebsr\u00e4te. \u201eEs gibt bei den europ\u00e4ischen Betriebsr\u00e4ten etwa 1100 und bei den SE-Betriebsr\u00e4ten etwa 120\u201c, sch\u00e4tzt Werner Altmeyer vom European Work Council, einem Beratungsunternehmen f\u00fcr die Arbeitnehmermitbestimmung in Europa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #738f9b;\"><a style=\"color: #738f9b;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/allgemein-de\/interview-altmeyer-se-betriebsraete\">Hier finden Sie ein Interview mit Werner Altmeyer \u00fcber seine Arbeit!<\/a><\/span><\/p>\n<h3>Richtlinien sind entscheidend<\/h3>\n<p>Da sich die beiden Betriebsr\u00e4te auf verschiedene Unternehmensformen beziehen, gelten auch f\u00fcr beide unterschiedliche EU-Richtlinien. Diese geben zwar den allgemeinen rechtlichen Rahmen f\u00fcr Unternehmen vor, m\u00fcssen aber in nationales Recht umgewandelt werden. Deutschland hat bereits beide Richtlinien umgesetzt.<\/p>\n<p>Folgendes sind wichtige Punkte der EU-Richtlinie \u00fcber ERBs:<\/p>\n<ul>\n<li>Der europ\u00e4ische Betriebsrat hat ein Recht auf Information und Anh\u00f6rung durch die Unternehmensleitung, ein Recht auf Mitbestimmung gibt es jedoch nicht<\/li>\n<li>Wenn ein Unternehmen mindestens 1000 Arbeitnehmer hat, von denen jeweils 150 oder mehr in wenigstens zwei EU-Mitgliedsstaaten arbeiten, muss ein ERB gegr\u00fcndet werden<\/li>\n<li>Der ERB hat 3 bis 30 Mitglieder und mindestens eine j\u00e4hrliche Sitzung mit der Unternehmensleitung<\/li>\n<li>Die konkrete Ausgestaltung der Aufgaben des ERB wird bei der Gr\u00fcndung in einem sogenannten \u201eBesonderen Verhandlungsgremium\u201c ausgehandelt<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Unterschiede zum SE-Betriebsrat<\/h3>\n<p>Die Richtlinie f\u00fcr SE-Betriebsr\u00e4te macht in einigen dieser Punkte wichtige Unterschiede:<\/p>\n<ul>\n<li>Auch im Falle der Gr\u00fcndung einer SE\u00a0gibt es ein \u201eBesonderes Verhandlungsgremium\u201c, das das Verh\u00e4ltnis von SE-Betriebsrat und Unternehmensleitung auslotet<\/li>\n<li>Allerdings gibt es hier keine feste Gr\u00f6\u00dfe f\u00fcr die Anzahl der Arbeitnehmer, die f\u00fcr die Gr\u00fcndung des Gremiums n\u00f6tig w\u00e4re. Bei jeder SE, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, muss verhandelt werden<\/li>\n<li>Ob der SE-Betriebsrat neben Information und Anh\u00f6rung also auch ein Recht auf Mitbestimmung hat, ist Verhandlungssache. Dabei gilt: Gibt es keine Einigung, bleibt es bei der alten Form der Mitbestimmung<\/li>\n<li>Nach deutschem Recht muss ein Unternehmen ab 500 Mitarbeitern den Aufsichtsrat zu einem Drittel mit Arbeitnehmervertretern besetzen, bei mehr als 2000 sogar zur H\u00e4lfte. Das muss bei der Verhandlung \u00fcber den SE-Betriebsrat ber\u00fccksichtigt werden<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fazit<\/h3>\n<p>Sowohl der SE-Betriebsrat als auch der ERB werden durch EU-Richtlinien bestimmt und \u00fcber ein \u201eBesonderes Verhandlungsgremium\u201c ins Leben gerufen, Gemeinsamkeiten sind gro\u00df. Unterschiede bestehen vor allem in der Rechtsform, der Anzahl und den Anpassungen an nationales Recht. Wie gro\u00df die Rechte des BR sind, bestimmt letztlich der Ausgang der Gr\u00fcndungsverhandlung.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #738f9b;\"><a style=\"color: #738f9b;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/betriebsratswahlen\/online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Bereits mehr als 500 Kunden f\u00fchren Ihre Wahlen rechtssicher und einfach mit POLY<\/strong><strong>AS durch. 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