{"id":5513,"date":"2017-08-11T10:00:52","date_gmt":"2017-08-11T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=5513"},"modified":"2017-08-11T11:08:34","modified_gmt":"2017-08-11T09:08:34","slug":"se-societas-europaea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/se-societas-europaea","title":{"rendered":"Was ist eine SE? Gr\u00fcnde f\u00fcr die Umwandlung"},"content":{"rendered":"<p>Die Rechtsform der SE soll Unternehmen in ganz Europa einheitliche Strukturen bieten. Aber welche anderen Gr\u00fcnde gibt es f\u00fcr eine SE? Und wie sieht es mit der Arbeitnehmermitbestimmung aus?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>SE als einheitliche Rechtsform<\/h3>\n<p>SE steht f\u00fcr Societas Europaea, lateinisch f\u00fcr <em>europ\u00e4ische Gesellschaft<\/em>. Es handelt sich um eine besondere Rechtsform f\u00fcr Unternehmen, \u00e4hnlich wie die der Aktiengesellschaft. Sie gilt aber f\u00fcr den gesamten europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum (EU plus Island, Norwegen und Liechtenstein). Die SE, umgangssprachlich auch Europa-AG genannt, kann nach EU-Recht seit 2004 gegr\u00fcndet werden.<\/p>\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil f\u00fcr ein Unternehmen bei einer Umwandlung zur SE ist, dass, um wirtschaftlich aktiv zu sein, nicht mehr in jedem Land eine Tochtergesellschaft gegr\u00fcndet werden muss. Stattdessen reicht es \u00fcberall in Europa Niederlassungen einzurichten. Die rechtliche Grundlage daf\u00fcr bildet eine EU-Verordnung, in der auch festgelegt ist, dass das Grundkapital der europ\u00e4ischen Gesellschaft in Aktien zerlegt sein muss. Diese m\u00fcssen aber nicht an einer B\u00f6rse gehandelt werden, sondern k\u00f6nnen den Eigent\u00fcmern des Unternehmens \u00fcbertragen werden. Trifft die EU-Verordnung keine anderen Bestimmungen, gilt nationales Aktienrecht.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/se-betriebsratswahlen\/gruendung\">Lesen Sie hier mehr \u00fcber die Gr\u00fcndung einer Societas Europaea!<\/a><\/p>\n<h3>Gr\u00fcnde f\u00fcr die Gr\u00fcndung<\/h3>\n<p>Was kann ein Unternehmen dazu bewegen, sich zu einer Societas Europaea umzuwandeln? Es gibt eine ganze Reihe von Gr\u00fcnden:<\/p>\n<ul>\n<li>Grenz\u00fcberschreitende Fusionen und \u00dcbernahmen werden leichter, au\u00dferdem sind sie rechtlich eher als Zusammenschl\u00fcsse denn als \u00dcbernahmen zu verstehen<\/li>\n<li>In welchem Land der Hauptsitz der SE liegt, kann frei gew\u00e4hlt werden. Das kann einen wirtschaftlichen Vorteil bedeuten \u2013 nationale Steuergesetze k\u00f6nnen so aber nicht einfach umgangen werden<\/li>\n<li>Die in einzelnen Staaten erzielten Gewinne k\u00f6nnen innerhalb der europ\u00e4ischen Gesellschaft ohne umst\u00e4ndliche Aussch\u00fcttungen verteilt werden<\/li>\n<li>Das Firmenimage wird aufgepeppt. Die Bezeichnung Societas Europaea klingt zugleich nach internationaler Zukunft und kontinentaler Tradition<\/li>\n<li>Die Umwandlung kann zwar teuer werden (und je nach Gr\u00f6\u00dfe in die Millionen gehen), aber langfristig sollte sich diese Investition auszahlen<\/li>\n<li>SEs haben die Auswahl zwischen dem mitteleurop\u00e4ischen Modell aus Vorstand und Aufsichtsrat (dualistisches System) oder dem angels\u00e4chsischen Verwaltungsrat (monistisches System). Und hier wird es f\u00fcr die Arbeitnehmermitbestimmung interessant\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was gilt f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h3>\n<p>Es gibt eine EU-Richtlinie, die die Mitbestimmung der Arbeitnehmer einer SE regelt. Die ist allerdings nur eine Empfehlung. Wie die Mitbestimmung aussehen soll, muss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt werden. Entweder die SE entscheidet sich f\u00fcr das monistische System, bei dem es keinen Aufsichtsrat gibt und Arbeitnehmer nur ein Anh\u00f6rungs- und Konsultationsrecht haben.<\/p>\n<p>Oder die Gesellschaft w\u00e4hlt das dualistische System, das ihr erlaubt, den Aufsichtsrat kleiner zu halten, als es ihr nach deutschem Recht m\u00f6glich w\u00e4re. Auch die Frauenquote gilt nicht f\u00fcr SEs, nur f\u00fcr AGs. Allerdings gilt zu beachten, dass es eine Auffangregelung gibt. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen, gilt automatisch das Mitbestimmungsniveau der am intensivsten mitbestimmten Gr\u00fcndungsgesellschaft. Auf diese Weise sollen Arbeitnehmerrecht gewahrt bleiben \u2013 und die Gr\u00fcndung eines SE-Betriebsrates erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<h3>Online-Wahl des SE-Betriebsrates<\/h3>\n<p>Nach deutschem Recht m\u00fcssen Aufsichtsr\u00e4te ab einer Gr\u00f6\u00dfe von 500 Mitarbeitern zu einem Drittel, ab einer Gr\u00f6\u00dfe von 2000 Mitarbeitern sogar zur H\u00e4lfte aus Arbeitnehmern bestehen. Wandelt sich ein Unternehmen dieser Gr\u00f6\u00dfe zur SE, besteht also schon eine Mitbestimmung \u2013 die kann aber durch einen SE-Betriebsrat erg\u00e4nzt werden. Diese haben Anh\u00f6rungs- und Unterrichtungsrechte, k\u00f6nnen aber auch \u00fcber ein aktives Mitbestimmungsrecht verf\u00fcgen. Entscheidend ist, was ausgehandelt wurde.<\/p>\n<p>In Zeiten der Digitalisierung m\u00fcssten SEs und solche die es werden wollen m\u00f6gliche Kosten f\u00fcr eine Arbeitgebermitbestimmung nicht scheuen \u2013 denn inzwischen gibt es die M\u00f6glichkeit der Online-Wahl. Diese spart Geld, Zeit, organisatorischen Aufwand und f\u00f6rdert letztlich das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl im Unternehmen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/se-betriebsratswahlen\/online\">Informieren Sie sich \u00fcber die Online-Wahl des Betriebsrates einer Societas Europaea!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Rechtsform der SE soll Unternehmen in ganz Europa einheitliche Strukturen bieten. Aber welche anderen Gr\u00fcnde gibt es f\u00fcr eine SE? 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