{"id":4579,"date":"2017-04-29T09:22:37","date_gmt":"2017-04-29T07:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=4579"},"modified":"2022-01-25T14:52:23","modified_gmt":"2022-01-25T13:52:23","slug":"betriebsratswahlen-im-21-jahrhundert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsratswahlen\/betriebsratswahlen-im-21-jahrhundert","title":{"rendered":"Betriebsratswahlen im 21. Jahrhundert"},"content":{"rendered":"

Der Ablauf und die Planung von Betriebsratswahlen m\u00fcssen den Anforderungen des Betriebsverfassungsgesetzes standhalten. Auch hier m\u00fcssen die grundlegenden Wahlprinzipien, wie sie aus politischen Wahlen bekannt sind, unbedingt eingehalten werden. Dennoch stellt sich f\u00fcr viele Unternehmen im Jahr 2018 die Frage: Ist das Betriebsverfassungsgesetz noch zeitgem\u00e4\u00df?<\/p>\n

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Wie k\u00f6nnen die\u00a0Voraussetzungen f\u00fcr eine erfolgreiche betriebliche Mitbestimmung geschaffen werden?<\/h3>\n

Flexibilisierung von Arbeitszeiten, partnerschaftliche Mitbestimmung und Arbeiten 4.0 \u2013 die Arbeitswelt ist von der Digitalisierung und Globalisierung erfasst. Und \u2013 hierin sind sich Betriebsr\u00e4te und Arbeitnehmervertreter einig \u2013 auch die Betriebsratswahl muss diesen gesellschaftlichen Trends Rechnung tragen.<\/p>\n

Die Online-Wahl ist das passende Instrument f\u00fcr das 21. Jahrhundert<\/h3>\n

Eine Aktualisierung des Betriebsverfassungsgesetzes steht dringend aus, Arbeitsrechtsexperten verschiedener Institutionen fordern dies bereits seit langem, doch auch das \u201aWei\u00dfbuch Arbeiten 4.0<\/a>\u2019 des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales von 2016 hat das Thema leider noch nicht aufgenommen.<\/p>\n

Dennoch profitieren einige Unternehmen und Ihre Wahlvorst\u00e4nde bereits von den Vorteilen einer Online-Betriebsratswahl. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer\u00a0ihre Stimme bequem von \u00fcberall\u00a0abgeben. Der Arbeitgeber spart Kosten, da die Reise- und Verteilzeiten entfallen, sowie Druck-\u00a0und eventuelle Portokosten.\u00a0Zudem wird\u00a0der Grundsatz der Allgemeinheit entscheidend gest\u00e4rkt, da die Online-Wahl einen erheblichen Vorteil\u00a0gegen\u00fcber der Pr\u00e4senzwahl und\u00a0Briefwahl bietet.<\/p>\n

Mehr erfahren \u00fcber Online-Betriebsratswahlen<\/a><\/p>\n

Die Wahlmanager von POLYAS erhalten\u00a0bereits viele Anfragen von Unternehmen zur Durchf\u00fchrung von Online-Betriebsratswahlen, jedoch behindert die rechtliche Uneindeutigkeit in manchen F\u00e4llen noch eine schnelle und reibungslose Umsetzung.<\/p>\n

Mit Spannung gehen die Blicke nun zum Arbeitsgericht Hamburg, vor dem eine Online-Betriebsratswahl derzeit erstmals behandelt wird. Das Urteil wird f\u00fcr Mitte Mai 2017 erwartet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Ablauf und die Planung von Betriebsratswahlen m\u00fcssen den Anforderungen des Betriebsverfassungsgesetzes standhalten. Auch hier m\u00fcssen die grundlegenden Wahlprinzipien, wie sie aus politischen Wahlen bekannt sind, unbedingt eingehalten werden. Dennoch stellt sich f\u00fcr viele Unternehmen im Jahr 2018 die Frage: Ist das Betriebsverfassungsgesetz noch zeitgem\u00e4\u00df? >> Gratis Webinar zum Thema “Digitalisierung von BR-Wahlen”: Jetzt anmelden! 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