{"id":4188,"date":"2017-02-02T10:00:43","date_gmt":"2017-02-02T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=4188"},"modified":"2022-01-25T14:54:28","modified_gmt":"2022-01-25T13:54:28","slug":"mitbestimmung-4-0-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/mitbestimmung-4-0-chancen","title":{"rendered":"Mitbestimmung 4.0: Chancen digitaler Partizipation"},"content":{"rendered":"

Viele Unternehmen und Betriebsr\u00e4te stehen aufgrund der technologischen Fortschritte vor gro\u00dfen Herausforderungen. Sowohl neue Technologien als auch Arbeitsmethoden m\u00fcssen schnell, effizient und rechtskonform eingef\u00fchrt werden. Diese Ver\u00e4nderungsprozesse scheitern oft an mangelnder Akzeptanz im Unternehmen. Mitbestimmung 4.0 kann eine L\u00f6sung hierf\u00fcr bieten. Wir erkl\u00e4ren in diesem Teil unserer Serie warum Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt von hoher Bedeutung ist.<\/p>\n

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Mehr Mitbestimmung durch Digitalisierung<\/strong><\/h3>\n

Die digitale Revolution zeichnet sich durch neue gesellschaftliche Konflikte und Debatten aus. So f\u00f6rdert sie einerseits neue Formen kreativer Kooperation im Arbeitsalltag, wie free software<\/em>. Andererseits kann es durch zum Teil\u00a0unbezahlte \u00dcberstunden und der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit\u00a0zur privatwirtschaftlichen Ausbeutung kommen. Diese und andere Konfliktfelder sind Gegenstand betrieblicher Mitbestimmung.<\/p>\n

Damit die Technik dem Menschen dient und nicht der Mensch der Technik, ist es wichtig alle Arbeitnehmer in Entscheidungen rund um die Digitalisierung einzubeziehen. Um die Mitarbeiter entscheiden zu lassen in welche Richtung der Fortschritt l\u00e4uft, ist Mitbestimmung ein erforderliches Instrument. Der Vorsitzende der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie, Michael Vassiliadis, kritisierte die mangelnde Mitbestimmung. Er betonte, dass Besch\u00e4ftigte viel zu selten mitbestimmen d\u00fcrfen wann und wie neue Technologien eingesetzt werden sollten.<\/p>\n

Veraltetes Gesetz<\/strong><\/h3>\n

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/a><\/span> wurde das letzte Mal vor 16 Jahren aktualisiert. Das\u00a0Voranschreiten der Digitalisierung macht es jedoch notwendig dem Fortschritt in allen Bereichen zu folgen. Viele Unternehmen und Betriebsr\u00e4te stehen zum Beispiel schon mit der Einf\u00fchrung der Industrie 4.0 vor neuen Herausforderungen.<\/p>\n

Mithilfe innovativer\u00a0Logistik- und Produktionstechnologien, gemeinhin bekannt als Industrie 4.0, sollen\u00a0Unternehmen\u00a0effizienter gemacht werden. So sollen intelligentere Monitoring- und Entscheidungsprozesse dazu beitragen Prozesse zu\u00a0optimieren.\u00a0Damit neue Technologien von Arbeitnehmern jedoch nich als Gegner oder potenzielle Bedrohung gesehen werden, ist es wichtig sie in den \u00dcbergang und die zunehmende Automation im Betrieb einzubinden. Eine Instanz, die dazubeitragen kann diesen Prozess mitzugestalten kann der Betriebsrat sein. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Anh\u00f6rungs- und Mitspracherechte in verschiedenen Angelegenheiten.<\/p>\n

Hier erfahren Sie mehr \u00fcber Betriebsratswahlen<\/u><\/a><\/span><\/p>\n

Arbeit 4.0 – Das Gr\u00fcnbuch und das Wei\u00dfbuch<\/strong><\/h3>\n

Die mit der Digitalisierung einhergehende ver\u00e4nderte Arbeitswelt wird als Arbeitswelt 4.0 bezeichnet. Durch neue M\u00e4rkte, Produkte und Arbeitsweisen entstehen immer neue Herausforderungen f\u00fcr\u00a0die Arbeitnehmer.<\/p>\n

Das hat auch Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles erkannt und das Gr\u00fcnbuch zum Thema Arbeit 4.0 aufgesetzt. In diesem werden wichtige Fragen zur Zukunft der Arbeit und des digitalen Wandels gestellt. Im Zentrum steht auch hier die Frage nach der M\u00f6glichkeit zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Zwar liefert das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziale im Wei\u00dfbuch Arbeit 4.0. L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die im Gr\u00fcnbuch aufgeworfenen Fragen, doch f\u00fcr den Umgang mit dem Thema Mitbestimmung am Arbeitsplatz im digitalen Zeitalter bietet auch dieses keine endg\u00fcltigen Antworten an.<\/p>\n

Erfahren Sie hier mehr \u00fcber die L\u00f6sungsans\u00e4tze des Wei\u00dfbuch Arbeit 4.0<\/u><\/a><\/span><\/p>\n

Wichtig w\u00e4re es jedoch gemeinsam mit Arbeitnehmern nach L\u00f6sungen f\u00fcr die neuen Herausforderungen und Ver\u00e4nderungen zu suchen. So bietet die Digitalisierung der Arbeitswelt auch viele Vorteile. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle leichter. Auch sehr schwere k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnten in Zukunft von Robotern und Maschinen \u00fcbernommen werden, die den Menschen assistieren. Damit aber Roboter den Menschen nicht irgendwann ersetzen m\u00fcssen Arbeitgeber, Betriebsr\u00e4te, Gewerkschaften, Personalr\u00e4te und Arbeitnehmer gemeinsam an f\u00fcr alle tragbaren L\u00f6sungen arbeiten.<\/p>\n

Die Arbeitswelt wird immer vernetzter, digitaler und flexibler. Um bessere Arbeitsbedingungen mit Digitalisierung zu schaffen, ist mehr Mitbestimmung erforderlich. Lesen Sie in unseren weiteren Beitr\u00e4gen mehr zur Digitalisierung der Mitbestimmung im Betriebsrat.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Unternehmen und Betriebsr\u00e4te stehen aufgrund der technologischen Fortschritte vor gro\u00dfen Herausforderungen. Sowohl neue Technologien als auch Arbeitsmethoden m\u00fcssen schnell, effizient und rechtskonform eingef\u00fchrt werden. Diese Ver\u00e4nderungsprozesse scheitern oft an mangelnder Akzeptanz im Unternehmen. Mitbestimmung 4.0 kann eine L\u00f6sung hierf\u00fcr bieten. 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