{"id":4126,"date":"2017-01-26T09:30:45","date_gmt":"2017-01-26T08:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=4126"},"modified":"2023-03-02T17:18:08","modified_gmt":"2023-03-02T16:18:08","slug":"mitbestimmung-4-0-vor-und-nachteile-der-mitbestimmung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/mitbestimmung-4-0-vor-und-nachteile-der-mitbestimmung","title":{"rendered":"Mitbestimmung 4.0 \u2013 Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p>Demokratie findet nicht nur in der Politik statt. Auch Arbeitnehmer:innen b\u00fcndeln ihre kollektiven Interessen und bringen so die Demokratie an den Arbeitsplatz. Wir schauen uns in diesem Teil unserer Serie die Vorteile und Nachteile der betrieblichen Mitbestimmung genauer an.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><strong>Vorteile der Mitbestimmung <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Diversit\u00e4t in Mitbestimmungsstrukturen<\/strong><br \/>\nDa die Arbeitnehmerstrukturen in Unternehmen immer diverser werden, muss dies auch bei der Mitbestimmung ber\u00fccksichtigt werden. Die Diversit\u00e4t zeigt sich zum Beispiel durch einen h\u00f6heren Anteil weiblicher Mitarbeiter:innen. Gerade f\u00fcr sie ist es schwierig von ihrem Mitbestimmungsrecht Gebrauch zu machen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4.jpg\"><img data-attachment-id=\"8664\" data-permalink=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/fokus-sicherheit-briefwahl\/attachment\/polyas_testemonials_4\" data-orig-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4.jpg\" data-orig-size=\"800,640\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Polyas_Testemonials_4\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4-300x240.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4.jpg\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-8664 alignleft\" src=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4-300x240.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4-300x240.jpg 300w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4-768x614.jpg 768w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4-500x400.jpg 500w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Polyas_Testemonials_4.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>So k\u00f6nnen Arbeitnehmer:innen in Mutterschutz oder Elternzeit gar nicht oder nur auf komplizierten Wegen an der Betriebsrats-, Aufsichtsrats oder Sprecherausschusswahl teilnehmen. Die elektronische Wahl kann hier viele Vorteile bieten. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer:innen in Telearbeit, Elternzeit oder bei Krankheit bequem vom Sofa aus an der Wahl des jeweiligen Mitbestimmungsgremiums teilnehmen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/online-wahlen\/online-kurs\"><span style=\"color: #3c9c7c;\">Online-Abstimmungen und Online-Wahlen k\u00f6nnen in wenigen Schritten im POLYAS Online-Wahlmanager geplant und durchgef\u00fchrt werden &#8211; kontaktfrei, einfach und sicher.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/configure.polyas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-attachment-id=\"9361\" data-permalink=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/mitgliederversammlung-im-verein-online-durchfuehren\/attachment\/jetzt-starten-2\" data-orig-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten.png\" data-orig-size=\"1000,306\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Jetzt starten\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten-300x92.png\" data-large-file=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten.png\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9361\" src=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten-300x92.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"92\" srcset=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten-300x92.png 300w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten-768x235.png 768w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten-500x153.png 500w, https:\/\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Jetzt-starten.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demokratischeres Entscheidungen \u00fcber Arbeitsprozesse<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>Durch die Partizipation der Mitarbeiter im Unternehmen k\u00f6nnen neue Fragestellungen zu Unternehmens- und Arbeitsprozessen mit Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer:innen beantwortet werden. So haben beispielsweise die Aufsichtsr\u00e4te von VW und BMW unter Zustimmung der Arbeitnehmerseite L\u00f6sungen f\u00fcr die flexible und mobile Erreichbarkeit gefunden, mit denen die Mehrheit zufrieden ist.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6heres Innovationspotenzial<br \/>\n<\/strong>Arbeitnehmer-innen fordern immer mehr demokratische Teilnahme an Entscheidungen im Unternehmen. Verschiedenen Studien zufolge er\u00f6ffnen sich mit der Beteiligung von Arbeitnehmer:innen zahlreiche Innovationspotentiale. Auch zeigen diverse Untersuchungen, dass Partizipation am Arbeitsplatz die Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer:innen steigern kann.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Kritik an der Mitbestimmung<\/strong><\/h3>\n<p>Die Mitbestimmung wird im internationalen Umfeld kritisch beobachtet. So \u00e4u\u00dferte die Europ\u00e4ische Kommission Zweifel an der Vereinbarkeit von Mitbestimmung und effizienter Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\n<p>Zur Zeit erw\u00e4gt zudem der Europ\u00e4ische Gerichtshof, ob die aktuelle Form der Mitarbeiterbeteiligung in Aufsichtsr\u00e4ten europakonform sei. Ein Aktion\u00e4r des Reisekonzerns Tui klagte gegen die deutschen Mitbestimmungsgesetze. Er h\u00e4lt die vorhandenen Gesetze f\u00fcr eine Diskriminierung der\u00a0im Ausland Besch\u00e4ftigten, da sie nicht abstimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Falls das Urteil negativ ausf\u00e4llt, k\u00f6nnte die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat, die in Deutschland als wichtiges Kulturgut angesehen wird, ausgeh\u00f6hlt werden.<\/p>\n<p><strong>Andere Kritikpunkte, die oft vorgebracht werden, sind:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmervertreter:innen haben eigene, den Unternehmensinteressen, gegenl\u00e4ufige Interessen.<\/li>\n<li>Mitbestimmung ist mit hohen Kosten verbunden.<\/li>\n<li>Entscheidungen werden intransparenter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trotz der Kritik hat sich Mitbestimmung \u00fcber viele Jahrzehnte in deutschen Betrieben bew\u00e4hrt. Sie ist eine der Grundlagen f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg und f\u00f6rdert die Demokratie am Arbeitsplatz.<br \/>\nDoch entstehen auch auf dem Gebiet der Mitbestimmung im digitalen Zeitalter neue Herausforderungen. Diesen widmen wir uns in den n\u00e4chsten Blogbeitr\u00e4gen unserer Serie zum Thema Mitbestimmung 4.0.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Mit der POLYAS Online-Wahl erleichtern Sie die demokratische Teilhabe in Ihrem Betrieb und vereinfachen Ihr Wahlmanagement.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3c9c7c;\"><a style=\"color: #3c9c7c;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jetzt mehr \u00fcber Online-Wahlen in Unternehmen erfahren!<\/a><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demokratie findet nicht nur in der Politik statt. Auch Arbeitnehmer:innen b\u00fcndeln ihre kollektiven Interessen und bringen so die Demokratie an den Arbeitsplatz. 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Einige Vorschl\u00e4ge von Arbeitsbundesministerin Andrea Nahles sind in der Tat lobenswert.\u00a0 \u201eDerzeit \u00fcberschreiten wir eine Schwelle, an der die Digitalisierung\u2026","rel":"","context":"In &quot;Digital News&quot;","img":{"alt_text":"Digital News","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.polyas.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Digital-News-1.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":2747,"url":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsraete-in-europa-wie-steht-es-um-die-betriebliche-mitbestimmung","url_meta":{"origin":4126,"position":5},"title":"Betriebsr\u00e4te in Europa &#8211; Wie steht es um die betriebliche Mitbestimmung?","date":"25\/05\/2016","format":false,"excerpt":"In Deutschland werden die Arbeitnehmer in Betrieben von Betriebsr\u00e4ten vertreten. Die Einrichtung von Arbeitnehmervertretungen ist im Betriebsverfassungsgesetz\u00a0verankert. Dieses legt auch die Rechte und Pflichten des Betriebsrats fest. 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