{"id":3905,"date":"2017-01-05T11:58:48","date_gmt":"2017-01-05T10:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3905"},"modified":"2020-06-22T15:25:23","modified_gmt":"2020-06-22T13:25:23","slug":"mitbestimmung40-geschichte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/mitbestimmung40-geschichte","title":{"rendered":"Mitbestimmung 4.0 \u2013 Partizipation im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"<p>In unserer neuen Serie wollen wir kl\u00e4ren, wie Mitbestimmung im digitalen Zeitalter vereinfacht werden kann. Im ersten Teil der Serie geben wir einen kurzen Einblick in die Entwicklung der Mitbestimmung in Deutschland.<!--more--><\/p>\n<h3>Geschichte der Partizipation in der BRD<\/h3>\n<p>Die Mitbestimmung in Deutschland hat eine lange Geschichte und gilt in einigen Bundesl\u00e4ndern sogar als uneingeschr\u00e4nktes Grundrecht. Erste Gesetze, die die Arbeitnehmermitbestimmung festschrieben, entstanden bereits im fr\u00fchen 20. Jahrhundert. Die freiwillige Einrichtung von Arbeiteraussch\u00fcssen war aber bereits im Kaiserreich gestattet.<\/p>\n<h3>Erste Mitbestimmungsgesetze in Deutschland<\/h3>\n<ul>\n<li>1900: Der Bayrische Landtag beschlie\u00dft die Einrichtung von Bergarbeiteraussch\u00fcssen<\/li>\n<li>1905: Die Einrichtung von Arbeiteraussch\u00fcssen wird als Reaktion auf die Streiks im Rohkohlebergbau auch im preu\u00dfischen Berggesetz verankert.<\/li>\n<li>1916: Erlass des ersten bundesweiten Gesetzes zur Arbeitnehmermitbestimmung (Gesetz des Vaterl\u00e4ndischen Hilfsdienstes)<\/li>\n<li>1920: Verabschiedung des Betriebsr\u00e4tegesetzes in der Weimarer Republik<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Partizipation in der Alliierten-Besatzungszone<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend der Zeit des Nationalsozialismus werden die vorhergehenden Gesetze aufgehoben und es wird eine Aufl\u00f6sung der Gewerkschaften angestrebt. Nach Ende des Zweiten Weltkriegs erlaubt der Alliierte Kontrollrat 1946 im Kontrollratsgesetz Nr. 22 die Bildung von Betriebsr\u00e4ten nach dem Vorbild der Weimarer Republik. Auch die ersten Landtage schreiben Mitbestimmungsregelungen in ihren Landesgesetzen fest. In der Hansestadt Bremen und Hessen wird die Mitbestimmung sogar zum uneingeschr\u00e4nkten Grundrecht.<\/p>\n<h3>Mitbestimmung auf Unternehmensebene<\/h3>\n<p>Erstmals wurde Mitbestimmung auf Unternehmensebene durch das 1951 erlassene Mitbestimmungsgesetz in der Montanindustrie (die Industrie des Bergbaus und des H\u00fcttenwesens) erm\u00f6glicht. In Montanunternehmen, in denen mehr als 1.000 Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, werden Aufsichtsr\u00e4te eingerichtet, die parit\u00e4tisch mir Arbeitnehmern und Kapitalvertretern besetzt sind.<br \/>\nEin bundesweites Mitbestimmungsgesetz, das die Einrichtung von Aufsichtsr\u00e4ten in Kapitalgesellschaften mit mehr als 2.000 Besch\u00e4ftigten vorsieht, wird erst im Jahr 1976 erlassen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #37c69f;\"><a style=\"color: #37c69f;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/wahllexikon\/aufsichtsratswahlen\">Hier erfahren Sie mehr \u00fcber Aufsichtsr\u00e4te und Aufsichtsratswahlen<\/a><\/span><\/p>\n<h3>Das\u00a0Betriebsverfassungsgesetzes in der BRD<\/h3>\n<p>Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer im Betrieb. Seit seinem Erlass im Jahr 1952 wurde das BetrVG mehrmals novelliert. Die erste Gesetzesnovelle erfolgte im Jahr 1972. Hierdurch erhielt der\u00a0Betriebsrat erweiterte Mitbestimmungsrechte. 1988 wurden Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats bei der Anschaffung neuer technischer Anlagen festgesetzt.<\/p>\n<p>Die letzte Novelle des BetrVGs liegt knapp 16 Jahre zur\u00fcck. Im Jahr 2001 wurden durch eine Gesetzes\u00e4nderung das Wahlverfahren vereinfacht, die Freistellungsschwelle herabgesetzt und Mitbestimmungsrechte \u00fcber die Grunds\u00e4tze der Gruppenarbeit festgeschrieben.<\/p>\n<h3><strong>Mitbestimmung 4.0 \u2013 Ist das BetrVG noch zeitgem\u00e4\u00df?<\/strong><\/h3>\n<p>In einer schnelllebigen Gesellschaft sind 16 Jahre eine lange Zeit. Unser Arbeitsalltag hat sich seither stark ver\u00e4ndert. Die Anzahl der Dienstreisen hat in vielen Unternehmen zugenommen. Viele Arbeitnehmer nutzen heute die Vorteile flexibler Arbeitszeiten und arbeiten \u00f6fter im Homeoffice. Auch sind viele Menschen in komplett in Tele- und Fernarbeit besch\u00e4ftigt. Diese Neuerungen f\u00fchren dazu, dass Arbeitnehmer nicht mehr jeden Tag an ihrem Arbeitsplatz sind. Aus diesem Grund hat Andrea Nahles \u2013 Bundesministerin f\u00fcr Arbeit und Soziales \u2013 im letzten Jahr eine Diskussion um die M\u00f6glichkeiten und Anforderungen der Arbeit 4.0 angeregt. <span style=\"color: #37c69f;\"><a style=\"color: #37c69f;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digital-news\/weissbuch-digitalisierung-arbeitswelt\">Die Ergebnisse lassen sich im k\u00fcrzlich erschienenen Wei\u00dfbuch Arbeit 4.0 nachlesen<\/a><\/span>.<\/p>\n<p>Viele Ans\u00e4tze des Wei\u00dfbuchs 4.0 sind lobenswert. So soll es mehr Wahlfreiheiten und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitnehmer geben. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll sich bessern.<br \/>\nDoch scheint es, dass die Partizipation auf der Strecke bleibt: Elektronische Wahlen in Unternehmen und Betrieben sind derzeit nicht gestattet. Dabei w\u00e4re es wichtig den Arbeitnehmern neben der M\u00f6glichkeit dort zu arbeiten, wo sie wollen, auch die M\u00f6glichkeit zu geben von dort aus abzustimmen und sich zu beteiligen, wo sie gerade sind.<\/p>\n<p><span style=\"color: #37c69f;\"><a style=\"color: #37c69f;\" href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/unternehmenswahlen\/online\">Erfahren Sie mehr zu den M\u00f6glichkeiten digitaler Mitbestimmung in Unternehmen &gt;<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer neuen Serie wollen wir kl\u00e4ren, wie Mitbestimmung im digitalen Zeitalter vereinfacht werden kann. 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