{"id":3766,"date":"2016-12-09T10:45:53","date_gmt":"2016-12-09T09:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3766"},"modified":"2022-01-25T14:52:37","modified_gmt":"2022-01-25T13:52:37","slug":"betriebsratswahlen-regeln-voraussetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsratswahlen-regeln-voraussetzung","title":{"rendered":"Betriebsratswahlen: Das sind die Regeln"},"content":{"rendered":"

Dieser Gastbeitrag von Marlene Keller informiert Sie \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr Betriebsratswahlen.<\/p>\n

Soziale H\u00e4rten k\u00f6nnen durch bestimmte Entscheidungen von Arbeitgebern entstehen. So werden manchmal K\u00fcndigungen ausgesprochen, die nicht immer gerechtfertigt sind. Gl\u00fccklich scheinen die Arbeitnehmer, die durch einen Betriebsrat unterst\u00fctzt werden. Dieses Gremium kann die Mitarbeiter im Betrieb sch\u00fctzen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich besitzt ein Betriebsrat sogenannte Beteiligungsrechte, durch die Mitsprache in vielen Bereichen des Unternehmens entsteht. So kann das Gremium in sozialen, personellen und \u00f6konomischen Angelegenheiten mitbestimmen. Nicht immer existiert ein Betriebsrat. Unter bestimmten Voraussetzungen k\u00f6nnen allerdings Wahlen abgehalten werden, durch den die Institution legitimiert wird.<\/p>\n

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Regeln und Voraussetzungen f\u00fcr Betriebsratswahlen<\/h3>\n

Laut Paragraph 1, Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes m\u00fcssen gewisse Mindestvoraussetzungen erf\u00fcllt sein, damit die Wahl eines Betriebsrates m\u00f6glich ist. So ben\u00f6tigt der Betrieb mindestens f\u00fcnf Angestellte, von denen drei Personen w\u00e4hlbar sein m\u00fcssen. Nur die Mitarbeiter, die seit mindestens sechs Monaten f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen sich zur Wahl aufstellen. Wenn der Betrieb k\u00fcrzere Zeit existiert, sind s\u00e4mtliche Angestellten w\u00e4hlbar.<\/p>\n

Allerdings m\u00fcssen diese bereits bei der Betriebsgr\u00fcndung f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig gewesen sein. Das Betriebsverfassungsgesetz definiert nicht nur, welche Personen w\u00e4hlbar sind, sondern auch welche Mitarbeiter an der Wahl zum Betriebsrat teilnehmen d\u00fcrfen. Die Stimme d\u00fcrfen die Mitarbeiter abgeben, die ihre Vollj\u00e4hrigkeit zum Zeitpunkt der Wahl erreicht haben.<\/p>\n

Es spielt keine Rolle, wie lange die w\u00e4hlenden Angestellten bereits im Unternehmen t\u00e4tig sind. Allerdings sind leitende Mitarbeiter von den Betriebsratswahlen ausgeschlossen, weil die M\u00f6glichkeit besteht, dass ein Einfluss auf die Wahlen ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n

Ablauf einer Betriebsratswahl<\/h3>\n

Der Ablauf der Wahl, durch den Mitglieder des zuk\u00fcnftigen Betriebsrates legitimiert werden, gilt als kompliziert. Die Wahlregeln m\u00fcssen eingehalten werden. Ansonsten besteht die Gefahr, dass das Ergebnis entweder durch die zust\u00e4ndige Gewerkschaft oder sogar durch den Arbeitgeber angefochten wird. Daher ist es immer ratsam, sich vor dem Abhalten von Betriebsratswahlen bei den \u00f6rtlichen Gewerkschaften aufkl\u00e4ren zu lassen.<\/p>\n

Mehr Informationen \u00fcber die Betriebsratswahl und die M\u00f6glichkeit online zu w\u00e4hlen, erhalten Sie hier.<\/a><\/p>\n

Diese Arbeitnehmerorganisationen bieten wichtige Unterst\u00fctzung in Form von Informationsmaterialien, Schulungen oder Seminaren. Sie k\u00f6nnen den Kontakt zu einem Anwalt vermitteln vornehmen kann. Experten empfehlen zudem die Lekt\u00fcre von Fachliteratur. F\u00fcr die Anschaffung bestimmter Materialen, wie zum Beispiel dem Betriebsverfassungsgesetz, muss unter Umst\u00e4nden sogar der Arbeitgeber aufkommen.<\/p>\n

Marlene Keller schreibt auf Anwaltsarbeitsrecht.com \u00fcber rechtliche Bedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dieser Gastbeitrag von Marlene Keller informiert Sie \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr Betriebsratswahlen. Soziale H\u00e4rten k\u00f6nnen durch bestimmte Entscheidungen von Arbeitgebern entstehen. So werden manchmal K\u00fcndigungen ausgesprochen, die nicht immer gerechtfertigt sind. Gl\u00fccklich scheinen die Arbeitnehmer, die durch einen Betriebsrat unterst\u00fctzt werden. 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