{"id":3729,"date":"2016-12-01T14:40:18","date_gmt":"2016-12-01T13:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3729"},"modified":"2017-01-04T15:31:43","modified_gmt":"2017-01-04T14:31:43","slug":"weissbuch-digitalisierung-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digital-news\/weissbuch-digitalisierung-arbeitswelt","title":{"rendered":"Digitalisierung der Arbeitswelt: Das neue Wei\u00dfbuch"},"content":{"rendered":"<p>200 Seiten: So dick ist das Wei\u00dfbuch &#8220;Arbeiten 4.0&#8221; des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales. Darin haben sie L\u00f6sungen f\u00fcr den Umgang mit der digitalen Herausforderung in der Arbeitswelt festgehalten. Einige Vorschl\u00e4ge von Arbeitsbundesministerin Andrea Nahles sind in der Tat lobenswert.<strong>\u00a0<\/strong><!--more--><\/p>\n<blockquote><p><em>\u201eDerzeit \u00fcberschreiten wir eine Schwelle, an der die Digitalisierung weite Teile des t\u00e4glichen Lebens, der Wertsch\u00f6pfungsprozesse und des Arbeitens durchdringt.\u201c \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Wei\u00dfbuch Arbeiten 4.0\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Mitbestimmung 4.0: Mehr Flexibilit\u00e4t und Wahlfreiheit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h3>\n<p>Mit einem zweij\u00e4hrigen Probeprojekt will Nahles die starren Strukturen in deutschen Unternehmen aufbrechen. Arbeitnehmern soll es erm\u00f6glicht werden, ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort selbst zu bestimmen.\u00a0So soll es beispielsweise m\u00f6glich sein, bis zum Mittag im B\u00fcro zu bleiben, um danach sein Kind abzuholen und am Abend von Zuhause aus weiterzuarbeiten.<\/p>\n<p>Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei einem solchen Modell vereinfacht. Au\u00dferdem entsteht mehr\u00a0Raum zur\u00a0Selbstentfaltung und f\u00fcr die Weiterbildung der Arbeitnehmer. Die damit verbundene Zufriedenheit der Mitarbeiter f\u00fchrt zu einer verbesserten Effizienz bei der Arbeit.<\/p>\n<p>Die Umsetzung solcher Modelle l\u00e4sst sich bereits in der Praxis beobachten. In den skandinavischen L\u00e4ndern ist ein 8-Stunden-Arbeitstag kein universales Arbeitsmodell mehr.<\/p>\n<h3>Arbeit 4.0: Digitalisierung der Arbeitswelt in allen Bereichen wahrnehmen<\/h3>\n<p>Im Wei\u00dfbuch wird\u00a0auch die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter angesprochen. Bei diesem Punkt bleibt das Ministerium konservativ und empfiehlt auf die \u201ebestehenden Instrumente der verfassten Mitbestimmung zur\u00fcckzugreifen\u201c. \u00a0Dabei umfasst die Digitalisierung alle Bereiche der Arbeitswelt. Darauf muss sich das Bundesministerium einrichten.<\/p>\n<p>So wollen einige\u00a0Unternehmen und Arbeitnehmervertreter Online-Stimmabgaben bei Betriebsratswahlen einf\u00fchren. Denn dadurch k\u00f6nnen alle Mitarbeiter ortsunabh\u00e4ngig abstimmen und die demokratische Basis in Unternehmen st\u00e4rken. <a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/betriebsratswahlen\" target=\"_blank\">Hier k\u00f6nnen Sie mehr zum Thema Betriebsratswahlen in Unternehmen nachlesen.<\/a><\/p>\n<p>Das Projekt \u201eDigitalisierung in der Arbeitswelt\u201c muss bis zum Ende gedacht und dementsprechend gesetzlich umgesetzt werden. Die\u00a0Einf\u00fchrung von Online-Wahlen in Unternehmen ist gesetzlich noch nicht erlaubt. Doch es bringt nichts, Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit zu geben, zu arbeiten, wo sie wollen, wenn\u00a0sie nicht von \u00fcberall aus abstimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>200 Seiten: So dick ist das Wei\u00dfbuch &#8220;Arbeiten 4.0&#8221; des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales. Darin haben sie L\u00f6sungen f\u00fcr den Umgang mit der digitalen Herausforderung in der Arbeitswelt festgehalten. 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