{"id":3645,"date":"2016-11-10T09:45:15","date_gmt":"2016-11-10T08:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3645"},"modified":"2016-11-10T17:20:04","modified_gmt":"2016-11-10T16:20:04","slug":"online-wahlen-betriebsverfassungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/online-wahlen-betriebsverfassungsgesetz","title":{"rendered":"Online-Wahlen im Betriebsverfassungsrecht verankern!"},"content":{"rendered":"

Die Arbeitswelt wird immer flexibler – das hat das Betriebsverfassungsgesetz aber noch nicht gemerkt. W\u00e4hrend mit Home Office und Vertrauensarbeitszeiten und- orten, die Mitarbeiter immer seltener im B\u00fcro sind, wird ihnen gleichzeitig die Mitbestimmung im Betrieb erschwert, wenn sie nicht vor Ort sind. Das ist einer digitalen Gesellschaft unw\u00fcrdig. Online-Wahlen m\u00fcssen bei einer Betriebsratswahl m\u00f6glich sein. Das sieht das Gesetz bisher nicht explizit vor.<\/p>\n

POLYAS setzt sich daf\u00fcr ein, dass das Betriebsverfassungsgesetz angepasst wird, um den Alltag der Unternehmen widerzuspiegeln. Damit sind wir nicht allein.<\/p>\n

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Der Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinru\u0308ck sowie\u00a0Prof. Dr. Gregor Thu\u0308sing, Direktor des Instituts fu\u0308r Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universita\u0308t Bonn, haben eine Initiative ins Leben gerufen, um\u00a0Online-Wahlen f\u00fcr Betriebsratswahlen zu erm\u00f6glichen.
\nIn ihrer\u00a0Ver\u00f6ffentlichung gemeinsam mit Michael\u00a0Harms, Vice President HR Legal & Services, schreiben sie\u00a0im Betriebsberater\u00a0(BB 2016, Ausgabe 2677)<\/a> :<\/p>\n

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“Dabei kann die Onlinewahl ein Instrument sein, die Wahlbeteiligung erheblich zu verbreitern und so die demokratische Legitimation des Betriebsrats zu sta\u0308rken. Sie spricht gerade ju\u0308ngere Arbeitnehmer im Betrieb an, die bislang unterproportional an Betriebsratswahlen teilnehmen. Sie kann Abla\u0308ufe vereinfachen, Kosten sparen und helfen, rechtskonformes Verhalten im Wahlprozess zu gewa\u0308hrleisten.”<\/p><\/blockquote>\n

Grundtenor ihrer Fachpublikation ist: Die letzte Reform des Betriebsverfassungsgesetzes liegt 15 Jahre zur\u00fcck und passt nicht mehr in unsere digitale Welt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Das deckt sich auch mit unseren Erfahrungen. Wenn Mitarbeiter von POLYAS auf Konferenzen und Messen Betriebsr\u00e4ten ihr Online-Wahlsystem vorstellen, gibt es eine Reaktion: Begeisterung. Auch die Vertreter der Arbeitnehmer\u00a0wollen am liebsten schon heute die Option auf Online-Wahlen bei Betriebsratswahlen einf\u00fchren. Die Vorteile sind eindeutig: weniger Aufwand f\u00fcr die Wahlorganisation bei gleichzeitiger h\u00f6herer Wahlbeteiligung. Au\u00dferdem ist es eine echte Alternative f\u00fcr alle, die nicht klassisch Vollzeit arbeiten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Doch eines l\u00e4sst sie zur\u00fcckschrecken: die ungenaue Gesetzgebung und die Angst vor der Anfechtung mit der damit verbundenen Mehrarbeit.<\/p>\n

Ein Konzern hat den Anfang gemacht und trotz unklarer Gesetzeslage Online-Wahlen bei Betriebsratswahlen eingef\u00fchrt \u2013 mit durchschlagendem Erfolg. Die Wahlbeteiligung stieg. Die Mitarbeiter waren begeistert von der Option und nutzten sie: Mehr als 30% der Arbeitnehmer haben online gew\u00e4hlt. Nur 1% nutzten\u00a0die Briefwahl.<\/p>\n

Es wird deutlich: Die Unternehmen sind bereit. Die Mitarbeiter sind bereit. Nur das Gesetz ist noch\u00a0nicht auf die neuen Realit\u00e4ten der Arbeitswelt ausgerichtet.<\/p>\n

Wir verlangen, dass im Betriebsverfassungsgesetz das Recht auf eine Online-Stimmabgabe verankert wird. Nur das ist zeitgem\u00e4\u00df. Lernen Sie hier mehr \u00fcber eine Online-Wahl in einem Unternehmen.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeitswelt wird immer flexibler – das hat das Betriebsverfassungsgesetz aber noch nicht gemerkt. W\u00e4hrend mit Home Office und Vertrauensarbeitszeiten und- orten, die Mitarbeiter immer seltener im B\u00fcro sind, wird ihnen gleichzeitig die Mitbestimmung im Betrieb erschwert, wenn sie nicht vor Ort sind. Das ist einer digitalen Gesellschaft unw\u00fcrdig. 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