{"id":3299,"date":"2016-09-07T15:07:47","date_gmt":"2016-09-07T13:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3299"},"modified":"2016-09-07T15:07:47","modified_gmt":"2016-09-07T13:07:47","slug":"betriebliches-vorschlagswesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlbeteiligung-steigern\/betriebliches-vorschlagswesen","title":{"rendered":"Betriebliches Vorschlagswesen: Einfach mehr Partizipation"},"content":{"rendered":"<p>Was in der Politik gilt, gilt auch f\u00fcr ein Unternehmen: Partizipation sollte nicht nur auf Wahlen reduziert werden. Viel mehr sollten Mitarbeiter animiert werden, sich in der Gestaltung des Arbeitsalltags mehr einzubringen. Eine M\u00f6glichkeit daf\u00fcr ist das betriebliche Vorschlagswesen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Darunter versteht man das System, das den Mitarbeitern erlaubt, Vorschl\u00e4ge zur Optimierung des Arbeitsalltags einzureichen. Ziel ist es das Ideenpotential aller Mitarbeitern zu nutzen und nicht nur des Managements, um so verschiedene Perspektiven einnehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Weitere Ziele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Produkt- und Prozessoptimierung<\/li>\n<li>Durch die st\u00e4rkere Einbindung: St\u00e4rkung der <a title=\"Motivation\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Motivation\">Motivation<\/a> und\u00a0der Identifikation<\/li>\n<li>Die Unternehmensf\u00fchrung bekommt ein Stimmungsbild der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Mitarbeiter f\u00fchlen sich ernst genommen, dadurch Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beim betrieblichen Vorschlagswesen, k\u00f6nnen Mitarbeiter ihre Ideen einreichen. Die Verantwortlichen \u00fcberpr\u00fcfen die Machbarkeit des Vorschlags. Bei positiven Ausgang der Pr\u00fcfung entscheiden im n\u00e4chsten Schritt\u00a0alle Mitarbeiter, ob und wie der Vorschlag umgesetzt werden soll. Diese Entscheidungen k\u00f6nnen auch online stattfinden, damit schnell und einfach eine L\u00f6sung gefunden werden kann. <a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/so-funktionierts\">Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Online-Wahlen mit POLYAS und wie es auch Ihrem Unternehmen hilft.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3>Betriebliches Vorschlagswesen: Wann es nicht bringt<\/h3>\n<p>Das betriebliche Vorschlagswesen soll vor allem die Anonymit\u00e4t in gro\u00dfen Unternehmen, in denen das Management und die Mitarbeiter selten in Kontakt trete, abfedern. Doch bevor es\u00a0eingef\u00fchrt werden kann, sollte die eigene Unternehmenskultur kritisch reflektiert werden. In einem Betrieb, in dem es keine positive Fehlerkultur gibt, spricht, in denen Mitarbeiter bei Fehlern negative Konsequenzen f\u00fcrchten m\u00fcssen, kann ein betriebliches Vorschlagswesen nicht funktionieren.<\/p>\n<p>Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Gewissheit haben, dass das Aufzeigen von Fehlern nicht bestraft\u00a0wird, sondern zu positiven \u00c4nderungen f\u00fchrt. Nur so kann das Management sicher sein, dass Mitarbeiter offen mit Problemen umgehen, anstatt sie zu verheimlichen.<\/p>\n<h3>Was bei der Einf\u00fchrung zu beachten ist<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"check\">Pr\u00fcfen Sie, wie bisher Verbesserungsvorschl\u00e4ge eingegangen sind und wie diese umgesetzt wurden<\/li>\n<li class=\"check\">Organisieren Sie ein Team zur Einf\u00fchrung des Vorschlagswesen<\/li>\n<li class=\"check\">Beteiligen Sie die Mitarbeitervertretung an diesem Prozess.<\/li>\n<li class=\"check\">Versuchen Sie von den Erfahrungen anderer Unternehmen zu lernen.<\/li>\n<li class=\"check\">Informieren Sie alle Mitarbeiterinnen kontinuierlich und umfassend \u00fcber die Planungen zur Einf\u00fchrung des betrieblichen Vorschlagswesens.<\/li>\n<li class=\"check\">Verabschieden Sie nun ein Konzept mit Vereinbarungen und Anweisungen<\/li>\n<li class=\"check\">Bilden Sie die F\u00fchrungskr\u00e4fte weiter<\/li>\n<li class=\"check\">Planen Sie Werbeaktionen f\u00fcr die Einf\u00fchrungsphase<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was in der Politik gilt, gilt auch f\u00fcr ein Unternehmen: Partizipation sollte nicht nur auf Wahlen reduziert werden. 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