{"id":3177,"date":"2016-08-09T10:56:32","date_gmt":"2016-08-09T08:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3177"},"modified":"2019-11-21T14:21:06","modified_gmt":"2019-11-21T13:21:06","slug":"interview-altmeyer-se-betriebsraete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/interview-altmeyer-se-betriebsraete","title":{"rendered":"Interview: Werner Altmeyer \u00fcber SE-Betriebsr\u00e4te"},"content":{"rendered":"

Nachgefragt:<\/strong> Ich spreche heute mit Werner Altmeyer von der EWC-Academy \u00fcber SE-Betriebsr\u00e4te und Europa-Betriebsr\u00e4te bei multinationalen Unternehmen.<\/p>\n

<\/p>\n

EWC steht f\u00fcr European Work Council. Sie bieten Beratung und Schulungen f\u00fcr europ\u00e4ische Betriebsr\u00e4te und SE-Betriebsr\u00e4te bei den Verhandlungen. Sie\u00a0bieten dar\u00fcber hinaus auch Sprachkurse an.<\/p>\n

Interviewerin: Was ist der Unterschied zwischen Europa-Betriebsrat und SE-Betriebsrat?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Es ist eine unterschiedliche gesetzliche Grundlage, es gibt zwei EU-Richtlinien. Aber es ist praktisch in der t\u00e4glichen Arbeit kein gro\u00dfer Unterschied. Also einen europ\u00e4ischen Betriebsrat gibt es in transnationalen Unternehmen, die nicht die Rechtsform SE haben.<\/p>\n

Interviewerin: K\u00f6nnten Sie uns einen gro\u00dfen Unterschied bei der t\u00e4glichen Arbeit nennen?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Bei der SE hat man ja nicht nur den SE-Betriebsrat, sondern verhandelt auch \u00fcber den Aufsichtsrat, also die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Und bei einem normalen Europa-Betriebsrat redet man nur \u00fcber den Betriebsrat und nicht nur \u00fcber einen Aufsichtsrat.<\/p>\n

Interviewerin: Nun hat nicht jede SE auch einen SE-Betriebsrat. Warum gibt es manchmal Betriebsr\u00e4te und manchmal nicht?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Es gibt erst einmal eine gro\u00dfe Anzahl von arbeitnehmerlosen SEs. Das sind sogenannte Vorratsgesellschaften, die liegen irgendwo in Anwaltskanzleien in der Schublade und k\u00f6nnen aktiviert werden. Aber auch nicht jede Firma, die aktiviert ist, hat auch Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, warum eine Firma unterhalten wird, nicht um Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen, sondern um Steuern zu sparen oder um irgendwelche Konstruktionen zwischen Holdings zu kreieren. Da gibt es die unterschiedlichsten Gr\u00fcnde, warum man eine Firma gr\u00fcndet. Und die Frage nach einer Arbeitnehmervertretung wird erst ab einer bestimmten Anzahl von besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern interessant.<\/p>\n

Interviewerin: Was k\u00f6nnen Sie mir \u00fcber das Wahlverfahren bei SE-Betriebsr\u00e4ten erz\u00e4hlen?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Bevor eine SE gegr\u00fcndet wird, muss man ein Verhandlungsverfahren mit den Arbeitnehmern durchf\u00fchren. Sonst wird das Handelsregister die Eintragung nicht vornehmen. Es ist also gesetzlich festgelegt, dass, wenn eine Firma die Absicht hat, sich in eine SE umzuwandeln, dann m\u00fcssen sie ein formales Verfahren durchlaufen. Es wird ein Gremium gegr\u00fcndet, das nennt sich \u201eBesonderes Verhandlungsgremium\u201c. Zun\u00e4chst mal muss der Betrieb der Belegschaft mitteilen, dass eine Umwandlung zu einer SE geplant ist. Dann m\u00fcssen Sie dazu aufrufen, Vertreter f\u00fcr das Verhandlungsgremium zu w\u00e4hlen. Und dann finden in allen beteiligten L\u00e4ndern eine Wahl zum BVG statt \u2013 innerhalb von zehn Wochen. Dann findet eine konstituierende Sitzung statt, meistens dort wo die Firma ihren Hauptsitz hat und dort treffen sich alle gew\u00e4hlten Delegierten und w\u00e4hlen ihren Vorstand und deren Vertreter. Dann treten sie in Verhandlung mit dem Management, wie denn in Zukunft der SE-Betriebsrat aussehen soll. Daf\u00fcr gibt es eine Frist von sechs Monaten. Dann wird ein Vertrag ausgehandelt mit allen Ergebnissen der Verhandlungen.<\/p>\n

Interviewerin: Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei den Verhandlungen?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Viele kennen sich gar nicht. Sie sprechen verschiedene Sprachen und vielen ist nicht wirklich bewusst, wor\u00fcber sie verhandeln sollen. Dabei ist auch zu bedenken, dass es auch darauf ankommt, ob es in den Betrieben bereits Betriebsr\u00e4te oder andere Formen der Mitbestimmung f\u00fcr Arbeitnehmer gibt. Es gilt n\u00e4mlich das \u201eVoher-Nachher-Prinzip\u201c, das bedeutet, dass bereits vorhandene Rechte nicht mehr eingeschr\u00e4nkt werden d\u00fcrfen. Damit m\u00fcssen auch die einzelnen Betriebe und die Rechtsformen dort miteinander verglichen werden.<\/p>\n

Interviewerin: Gibt es zwischen den einzelnen L\u00e4ndern Unterschiede bei den Wahlverfahren f\u00fcr den SE-Betriebsrat?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Ja, jedes Land w\u00e4hlt so, wie es bei ihnen \u00fcblich ist. In Deutschland w\u00e4hlt in der Regel der Betriebsrat die Delegierten. Im Vereinigten K\u00f6nigreich gibt es eine Urwahl. Die Kandidaten pr\u00e4sentieren sich dann vor der gesamten Belegschaft. Es findet dann eine Briefwahl statt, bei der jeder Mitarbeiter eine Stimme hat. In Frankreich geht das Mandat an die st\u00e4rkste Gewerkschaft, die dann entscheiden kann, welches Belegschaftsmitglied dem Gremium angeh\u00f6ren wird.<\/p>\n

Interviewerin: Solche unterschiedliche Wahlverfahren machen das alles etwas komplizierter. Gibt es Pl\u00e4ne das zu standardisieren?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Nein, das ist auch etwas, was beispielsweise die EU gar nicht regeln kann. Die Traditionen und das Arbeitsrecht sind so unterschiedlich, da kann man nicht eingreifen von au\u00dfen und vereinheitlichen.<\/p>\n

Interviewerin: W\u00fcrden Sie sagen, dass der Trend zu SE-Betriebsr\u00e4ten und Europa-Betriebsr\u00e4ten geht?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Ja, die Tendenz ist steigend.<\/p>\n

Interviewerin: Wie viele gibt es in etwa?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Es gibt bei den europ\u00e4ischen Betriebsr\u00e4ten etwa 1100 und bei den SE-Betriebsr\u00e4ten etwa 120.<\/p>\n

Interviewerin: Und wie vielen von ihnen haben Sie geschult und beraten?<\/h3>\n

Herr Altmeyer: Ich w\u00fcrde mal sagen 20%.<\/p>\n

Danke Herr Altmeyer f\u00fcr das Interview. Lesen Sie hier, wie\u00a0eine Online-Wahl in Ihrem Unternehmen aussehen k\u00f6nnte.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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