{"id":3014,"date":"2016-07-05T10:30:43","date_gmt":"2016-07-05T08:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=3014"},"modified":"2023-03-03T09:51:59","modified_gmt":"2023-03-03T08:51:59","slug":"mobbing-im-verein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/digitale-demokratie\/mobbing-im-verein","title":{"rendered":"8 Tipps gegen Mobbing im Verein"},"content":{"rendered":"

Mobbing ist ein Ph\u00e4nomen das den meisten Menschen eher aus der Arbeitswelt oder vom Schulhof bekannt ist, doch auch in Vereinen ist Mobbing ein aktuelles Thema. Wir erkl\u00e4ren Ihnen, was Sie als Vereinsvorstand gegen Mobbing im Verein unternehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

1.Beugen Sie Mobbing im Verein vor<\/h3>\n

Als Vorstand k\u00f6nnen Sie schon etwas gegen Konflikte und Mobbing im Verein tun, indem Sie zu Beginn klare Strukturen schaffen. Zust\u00e4ndigkeiten und Aufgaben sollten klar verteilt werden und jedes Vereinsmitglied sollte wissen, was er oder sie zu tun hat.<\/p>\n

Etablieren Sie au\u00dferdem ein offenes Gespr\u00e4chsklima innerhalb des Vereins. Sprechen Sie Vereinsmitglieder auch darauf an, wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass etwas nicht stimmt.<\/p>\n

2.Aktivieren Sie die Vereinsmitglieder<\/h3>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, um Mobbing im Verein zu verhindern, ist den Vereinsvorstand demokratisch zu legitimieren, indem Sie ihre Mitglieder aktivieren. Oft beteiligen sich an der j\u00e4hrlichen Mitgliederversammlung nur wenige Mitglieder, so dass der Verein gerade so beschlussf\u00e4hig ist. Das kann nat\u00fcrlich zu Misstrauen dem Vorstand gegen\u00fcber f\u00fchren. Steigern Sie die Wahlbeteiligung in Ihrem Verein und vermitteln Sie ihren Vereinsmitgliedern, dass sie wichtig sind.
\nFinden Sie hier weitere Tipps zur Steigerung der Wahlbeteiligung im Verein.<\/a><\/span><\/p>\n

Mit der Online-Wahl in Ihrem Verein erleichtern Sie Ihr Wahlmanagement und erm\u00f6glichen abwesenden Vereinsmitgliedern die ortsunabh\u00e4ngige Stimmabgabe. <\/span><\/h4>\n

Jetzt mehr \u00fcber die Online-Wahl im Verein erfahren!<\/a><\/span><\/h4>\n

3.Nehmen Sie Hinweise ernst<\/h3>\n

Kommt ein Vereinsmitglied auf Sie zu und berichtet Ihnen davon, dass im Verein gemobbt wird, sollten Sie die Anschuldigungen auf jeden Fall ernst nehmen. H\u00f6ren Sie dem Anzeigenden zu, ergreifen Sie aber nicht Partei f\u00fcr eine der beiden Seiten. Als Vereinsvorstand m\u00fcssen Sie neutral bleiben.<\/p>\n

4.Analysieren Sie die Situation<\/h3>\n

Haben Sie Situationen beobachtet, die Ihnen verd\u00e4chtig vorkommen oder haben Ihnen Vereinsmitglieder von Mobbinghandlungen im Verein berichtet, sollten Sie die Situation beobachten. Befragen Sie hierzu auch Vereinsmitglieder, die nicht unmittelbar mit dem Mobbing zu tun haben, aber etwas mitbekommen haben k\u00f6nnten. Behandeln Sie die erhaltenen Hinweise aber zun\u00e4chst mit Diskretion.<\/p>\n

5.Ermitteln Sie die Ursachen f\u00fcr Konflikte im Verein<\/h3>\n
\"Ma\u00dfnahmen<\/a>

Ein offenes Gespr\u00e4chsklima etablieren und Konflikte kl\u00e4ren<\/p><\/div>\n

Oft liegen die Ursachen f\u00fcr Mobbing nicht direkt bei den Parteien, sondern sind ein Zeichen f\u00fcr eine generelle Unzufriedenheit mit dem Vereinsleben. So k\u00f6nnen unklare Organisationsstrukturen, undurchsichtige Kommunikation, Kompetenzh\u00e4ufung und Kompetenzmangel f\u00fcr die Unzufriedenheit und Mobbing im Verein verantwortlich sein.<\/p>\n

\u00dcberlegen Sie, was Sie ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen auch immer Antipathie, Neid oder Rache eine Rolle bei Konflikten zwischen Vereinsmitgliedern spielen.<\/p>\n

6.F\u00fchren Sie Gespr\u00e4che mit den Beteiligten<\/h3>\n

Um die Situation zu kl\u00e4ren, sollten Sie das Gespr\u00e4ch mit allen Beteiligten suchen. Tun Sie dies zun\u00e4chst einzeln, um sich beide Seiten anzuh\u00f6ren. K\u00fcndigen Sie aber auch an, dass Sie eine Konfrontation zwischen beiden Parteien w\u00fcnschen. Bleiben Sie in jedem Fall unparteiisch. Das gemeinsame Gespr\u00e4ch sollte kurzfristig anberaumt werden, da zu langfristig geplante Termine die Situation versch\u00e4rfen k\u00f6nnten.<\/p>\n

7.Ziehen Sie einen Mediator zu Rate<\/h3>\n

Manchmal kann es hilfreich sein, wenn eine Person als Vermittler fungiert, die nicht am Vereinsleben beteiligt ist. Die Konfliktparteien haben zu einer au\u00dfenstehenden Person manchmal mehr Vertrauen als zu Vereinsmitgliedern, da die dritte Person als unabh\u00e4ngig und unvoreingenommen gilt. Deshalb kann es sinnvoll sein einen Mediator hinzuzuziehen falls die Situation allzu verfahren ist.<\/p>\n

8.Die letzte M\u00f6glichkeit: Schlie\u00dfen Sie den Verursacher aus dem Verein aus<\/h3>\n

Sollte einer der Beteiligten sich vollkommen uneinsichtig zeigen und nicht kooperieren, besteht die M\u00f6glichkeit ihn aus dem Verein auszuschlie\u00dfen. Dies sollte aber wirklich die letzte Ma\u00dfnahme sein, wenn Sie alles andere bereits versucht haben, um die Situation zu entsch\u00e4rfen. Ihrer Satzung k\u00f6nnen Sie entnehmen, wie ein Mitglied aus dem Verein ausgeschlossen werden kann.
\nLesen Sie hier mehr,\u00a0\u00fcber die Inhalte der Vereinssatzung.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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