{"id":2747,"date":"2016-05-25T11:00:55","date_gmt":"2016-05-25T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=2747"},"modified":"2016-05-27T12:07:12","modified_gmt":"2016-05-27T10:07:12","slug":"betriebsraete-in-europa-wie-steht-es-um-die-betriebliche-mitbestimmung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/betriebsraete-in-europa-wie-steht-es-um-die-betriebliche-mitbestimmung","title":{"rendered":"Betriebsr\u00e4te in Europa – Wie steht es um die betriebliche Mitbestimmung?"},"content":{"rendered":"

In Deutschland werden die Arbeitnehmer in Betrieben von Betriebsr\u00e4ten vertreten. Die Einrichtung von Arbeitnehmervertretungen ist im Betriebsverfassungsgesetz<\/a>\u00a0verankert. Dieses legt auch die Rechte und Pflichten des Betriebsrats fest.
\nDoch wie sieht die Vertretung der Arbeitnehmer in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern aus? Wir haben uns das mal genauer angesehen.<\/p>\n

\u00d6sterreich<\/h3>\n

Auch in \u00d6sterreich besitzen die Arbeitnehmer ein Recht auf Vertretung durch ein Gremium im Betrieb. Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind seit 1973 im Arbeitsverfassungsgesetz<\/a> geregelt. Die Betriebsr\u00e4te in der Alpenrepublik haben \u00e4hnlich wie in Deutschland Mitwirkungsrechte in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Fragen.<\/p>\n

Schweiz<\/h3>\n

In der Schweiz gibt es in diesem Sinne keinen Betriebsrat, sondern Arbeitnehmervertretungen, die auch als Betriebskommission bezeichnet werden. Betriebskommissionen sollen in Betrieben mit mindestens 50 Mitarbeitern eingerichtet werden. In Betrieben ab 500 Angestellten muss eine Arbeitnehmervertretung eingerichtet werden, sofern dies von 100 Arbeitnehmern verlangt wird.
\nDie Betriebskommission wird in der Schweiz in freier und allgemeiner Wahl bestimmt. Wenn 1\/5 der Angestellten dies verlangen, so muss die Wahl geheim durchgef\u00fchrt werden. Die Arbeitnehmervertretung in der Schweiz hat aus mindestens drei Personen zu bestehen. Betriebskommissionen in der Schweiz haben ein Recht auf Information und Anh\u00f6rung umgekehrt muss sie die Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber ihre Arbeit informieren.<\/p>\n

Belgien<\/h3>\n

In Belgien gibt es sowohl Vertretungsstrukturen aller Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens als auch der Gewerkschaftsmitglieder. Bei der Wahl zur Besch\u00e4ftigtenvertretung eines Unternehmens d\u00fcrfen nur die Gewerkschaften Kandidaten vorschlagen. Daher ist die Gewerkschaftsdelegation das wichtigste Organ zur Vertretung der Arbeitnehmerrechte. Sie verhandelt mit dem Arbeitgeber \u00fcber die Kernthemen der betrieblichen Mitbestimmung.<\/p>\n

Frankreich<\/h3>\n

In Frankreich ist die Struktur der Arbeitnehmervertretung sehr komplex. So umfasst die Vertretung der Besch\u00e4ftigten sowohl gewerkschaftliche als auch direkt durch die Belegschaft gew\u00e4hlte Vertretungsgremien.<\/p>\n

Griechenland<\/h3>\n

Hier stellen die Basisgewerkschaften die wichtigste Form der Arbeitnehmervertretung dar. Sie haben ein gesetzlich verankertes Recht auf Unterrichtung, Anh\u00f6rung und Verhandlung. Auch die Einrichtung von Betriebsr\u00e4ten ist gesetzlich festgeschrieben, doch nur wenige Unternehmen haben tats\u00e4chlich einen Betriebsrat.<\/p>\n

Italien<\/h3>\n

Die sogenannten RSUs sind die wichtigsten Arbeitnehmervertretungen in Italien. Eine RSU ist eine Gewerkschaftsvertretung, die h\u00e4ufig von der gesamten Belegschaft gew\u00e4hlt wird. Dabei schlagen die Gewerkschaften 2\/3 der Kandidaten f\u00fcr die RSU vor. 2\/3 des Gremiums wird dann von den Arbeitnehmern gew\u00e4hlt, w\u00e4hrend 1\/3 direkt durch die Gewerkschaften bestimmt wird.<\/p>\n

Gro\u00dfbritannien<\/h3>\n

In Gro\u00dfbritannien gibt es kein Gesetz \u00fcber das Recht der Arbeitnehmer auf Mitbestimmung im Unternehmen. Eine einheitliche Struktur der Arbeitnehmervertretungen ist hier nicht vorhanden, so dass es in vielen Betrieben gar keine Strukturen zur Wahrung und Vertretung der Arbeitnehmerrechte gibt.<\/p>\n

Spanien<\/h3>\n

Die Rechte der Besch\u00e4ftigten werden in Spanien zumeist durch gew\u00e4hlte Betriebsr\u00e4te vertreten. Au\u00dferdem gibt es ein Gesetz f\u00fcr Gewerkschaften, welches deren spezifische Funktion im Unternehmen festlegt.
\nIn den Betriebsr\u00e4ten selbst dominieren, ebenso wie in Deutschland, die Gewerkschaftsvertreter. In Spanien haben Betriebsr\u00e4te ein Recht auf Information und Konsultation in Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, und verf\u00fcgen dar\u00fcber hinaus \u00fcber das Recht auf Unternehmensebene \u00fcber den Lohn und die Arbeitsbedingungen zu verhandeln.<\/p>\n

Niederlande<\/h3>\n

In den Niederlanden werden Betriebsr\u00e4te eingerichtet, die durch die gesamte Belegschaft gew\u00e4hlt werden. Gesetzlich festgeschrieben ist, dass in einem Unternehmen mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten ein Betriebsrat zu bestellen ist. H\u00e4ufig spielen, wie in vielen anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, Gewerkschaftsvertreter eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n

Die europ\u00e4ischen L\u00e4nder handhaben die Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen sehr unterschiedlich. Es gibt keine einheitlichen Festlegungen \u00fcber die Mitbestimmung in Betrieben. Einige L\u00e4nder in der EU haben das Recht der Arbeitnehmer auf Mitsprache im Betrieb per Gesetz geregelt, in anderen werden die Arbeitnehmerrechte durch die Gewerkschaften vertreten und in einigen L\u00e4ndern gibt es \u00fcberhaupt keine Strukturen der Arbeitnehmermitsprache.<\/p>\n

Hier in Deutschland ist die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Betrieb gesetzlich verankert und wird durch die Gewerkschaften zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzt. So werden in Unternehmen ab f\u00fcnf Arbeitnehmern Betriebsr\u00e4te gew\u00e4hlt. Die Wahl findet alle vier Jahre statt, sie ist geheim, unmittelbar, frei und gleich. Erfahren Sie jetzt mehr, zur Betriebsratswahl in Deutschland!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Deutschland werden die Arbeitnehmer in Betrieben von Betriebsr\u00e4ten vertreten. Die Einrichtung von Arbeitnehmervertretungen ist im Betriebsverfassungsgesetz\u00a0verankert. Dieses legt auch die Rechte und Pflichten des Betriebsrats fest. Doch wie sieht die Vertretung der Arbeitnehmer in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern aus? 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