{"id":2463,"date":"2016-04-11T09:33:47","date_gmt":"2016-04-11T07:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=2463"},"modified":"2016-04-19T09:48:40","modified_gmt":"2016-04-19T07:48:40","slug":"die-aufgaben-des-betriebsrats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/allgemein-de\/die-aufgaben-des-betriebsrats","title":{"rendered":"Die Aufgaben des Betriebsrats"},"content":{"rendered":"<p>Einen Betriebsrat hat fast jedes gr\u00f6\u00dfere Unternehmen. Doch wof\u00fcr ist\u00a0der Betriebsrat eigentlich verantwortlich?<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p>Grob gesagt ist der Betriebsrat zust\u00e4ndig f\u00fcr soziale Angelegenheiten, Berufsbildung, den Gesundheits- sowie Arbeitsschutz, die Arbeitsplatzgestaltung und wirtschaftliche Angelegenheiten.\u00a0Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats beschr\u00e4nken sich dabei auf den Arbeitsplatz und den Betrieb. Diese Aufgaben sind\u00a0sogar gesetzlich geregelt. Das\u00a0Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sieht die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebs vor. Diese Regelung soll der Grundsatz der Arbeit des Betriebsrats sein.<\/p>\n<h3>Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat<\/h3>\n<p>Um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen, sollten sich Betriebsrat und Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig austauschen. Betriebsrat und Arbeitgeber sind gemeinsam daf\u00fcr verantwortlich, dass alle Angeh\u00f6rigen des Betriebs angemessen behandelt werden und jegliche Form der Diskriminierung unterbleibt.\u00a0Der Arbeitgeber hat die Pflicht, den Betriebsrat rechtzeitig \u00fcber alle Angelegenheiten zu informieren, die diesen betreffen, z.B\u00a0wenn technische oder organisatorische Ma\u00dfnahmen geplant sind.<\/p>\n<h3>Aufgabenfelder des Betriebsrats:<\/h3>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Die Einhaltung der zu Gunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\u00e4ge und Unfallverh\u00fctungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Die Durchf\u00fchrung von Betriebsvereinbarungen<\/li>\n<li>Die Durchsetzung der Gleichstellung von Mann und Frau<\/li>\n<li>Die Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbst\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger schutzbed\u00fcrftiger Personen<\/li>\n<li>Die F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Die F\u00f6rderung und Umsetzung des Arbeitsschutzes<\/li>\n<li>Die F\u00f6rderung des betrieblichen Umweltschutzes<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Handlungsspielr\u00e4ume des Betriebsrats<\/h3>\n<p>Der Betriebsrat hat die M\u00f6glichkeit, Einspruch gegen personelle Einzelma\u00dfnahmen einzulegen. Der Arbeitgeber kann allerdings \u00fcber\u00a0das Arbeitsgericht wiederum gegen diesen vorgehen. Das Arbeitsgericht entscheidet dann \u00fcber die Begr\u00fcndung des Einspruchs. Personelle Einzelma\u00dfnahmen sind beispielsweise Versetzungen von Arbeitnehmern oder die Einstellung neuer Mitarbeiter.<br \/>\nBei K\u00fcndigungen sieht das Betriebsverfassungsgesetz lediglich ein Anh\u00f6rungsrecht f\u00fcr den Betriebsrat vor. So kann der Betriebsrat einer K\u00fcndigung zwar widersprechen, aber der Arbeitgeber kann\u00a0diese trotzdem umsetzen. Eigenm\u00e4chtig kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter aber nicht k\u00fcndigen, er muss den Betriebsrat vor der K\u00fcndigung auf jeden Fall anh\u00f6ren, sonst ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\n<p>Das\u00a0Recht zur Mitbestimmung besitzt der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten. So\u00a0muss er bei\u00a0Entscheidungen zu\u00a0Arbeitszeitregelungen, Urlaubsregelungen, der Einf\u00fchrung neuer Lohngrunds\u00e4tze und Fragen der Betriebsordnung einbezogen werden.<\/p>\n<p>Der Betriebsrat darf nicht, eigenm\u00e4chtig in die Abl\u00e4ufe des Betriebs eingreifen. Der Arbeitgeber setzt\u00a0gemeinsam gefasste Beschl\u00fcsse um. Wird gegen diesen Grundsatz versto\u00dfen, kann\u00a0der Betriebsrat das Arbeitsgericht anrufen, das\u00a0ein Zwangsgeld gegen den Arbeitgeber erlassen kann. Dies gilt zum Beispiel,\u00a0wenn der Arbeitgeber eine getroffene Vereinbarung nicht im Betrieb umsetzt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Mitarbeiter ist der Betriebsrat die Anlaufstelle f\u00fcr Anregungen und Beschwerden von Arbeitnehmern. Wenn diese begr\u00fcndet sind, tr\u00e4gt\u00a0der Betriebsrat \u00a0die Anregungen an den Arbeitgeber heran.<br \/>\nK\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen, kann eine unabh\u00e4ngige Einigungsstelle einberufen werden, die aus Mitgliedern der Arbeitgebervertretung, Mitgliedern des Betriebsrats und einem neutralen Mittler besteht.<\/p>\n<p>Der Betriebsrat hat viele M\u00f6glichkeiten der\u00a0Mitbestimmung, um\u00a0das Arbeitsklima und die Produktivit\u00e4t des Betriebs zu f\u00f6rdern und zu verbessern. Er ist das wichtigste\u00a0Organ, zur Vertretung der Arbeitnehmerrechte und nimmt die Rolle des Mittlers zwischen Belegschaft\u00a0und Arbeitgeber ein. Zur Wahrung und F\u00f6rderung eines f\u00fcr alle Parteien positiven Arbeitsumfelds ist ein Betriebsrat unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polyas.de\/unternehmen\/betriebsratswahlen\" target=\"_blank\">Erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat w\u00e4hlen.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einen Betriebsrat hat fast jedes gr\u00f6\u00dfere Unternehmen. 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