{"id":2367,"date":"2016-04-01T11:00:54","date_gmt":"2016-04-01T09:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/?p=2367"},"modified":"2023-03-09T17:24:51","modified_gmt":"2023-03-09T16:24:51","slug":"gewinnen-sie-kandidaten-fuer-die-betriebsratswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polyas.de\/blog\/de\/wahlmanagement\/gewinnen-sie-kandidaten-fuer-die-betriebsratswahl","title":{"rendered":"Gewinnen Sie Kandidaten f\u00fcr die Betriebsratswahl"},"content":{"rendered":"

Keiner der Mitarbeiter im Unternehmen m\u00f6chte f\u00fcr die BR-Wahl<\/a> kandidieren? Erfahren Sie jetzt, wie\u00a0Sie die T\u00e4tigkeit im Betriebsrat attraktiv machen.<\/p>\n

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1. Informationen, Informationen, Informationen<\/strong><\/h3>\n

Viele Arbeitnehmer trauen sich die Arbeit als Betriebsrat<\/a> nicht zu. Sie denken, dass sie nicht \u00fcber die F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, die man als Betriebsrat braucht.
\nDoch diese Angst k\u00f6nnen Sie\u00a0den Angestellten getrost nehmen. Verdeutlichen\u00a0Sie interessierten\u00a0Kollegen und Kolleginnen, dass sie mit der Zeit alle F\u00e4higkeiten erlernen und das n\u00f6tige Wissen erwerben werden. Und bedenken Sie immer:\u00a0Es ist das Unbekannte, das Angst macht. Setzen Sie also zuerst bei der Information an. Wissen schafft Vertrauen.
\nBieten Sie Infomaterial an. Gestalten Sie beispielsweise einen Informationsstand und legen Sie Infobrosch\u00fcren \u00fcber die T\u00e4tigkeitsgebiete eines Betriebsrats in der Kantine aus. Versenden Sie die Brosch\u00fcren als Newsletter und verteilen Sie die Informationen \u00fcber m\u00f6glichst viele Kan\u00e4le.
\nMehr zum Wahlkampf in einer Betriebsratswahl erfahren<\/a><\/p>\n

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter auch dar\u00fcber, dass Sie w\u00e4hrend ihrer Kandidatur und der Amtszeit als Betriebsrat einen besonderen K\u00fcndigungsschutz haben (\u00a7 15 KSchG<\/a>). Denn viele Arbeitnehmer haben Angst, dass der Arbeitgeber sie im Falle einer Kandidatur\u00a0schnell loswerden m\u00f6chte.<\/p>\n

\"Betriebsratswahl_Kandidaten\"<\/a><\/p>\n

Schaffen Sie Vertrauen<\/strong><\/h3>\n

Bieten Sie Workshops an, in denen Sie an verschiedenen Beispielen illustrieren, in welche Situationen ein Betriebsrat kommen kann.
\nInformieren Sie die Arbeitnehmer des Unternehmens ebenfalls\u00a0dar\u00fcber, dass Sie als Betriebsrat einen Schulungsanspruch haben und es verschiedene Seminare gibt, in denen Sie die F\u00e4higkeiten und das Wissen f\u00fcr die Betriebsratst\u00e4tigkeit erwerben k\u00f6nnen.
\nDas schafft Vertrauen bei den Mitarbeitern und nimmt ihnen die Scheu.<\/p>\n

2. Machen Sie die T\u00e4tigkeit des Betriebsrat attraktiv<\/strong><\/h3>\n

Berichten Sie, welche pers\u00f6nlichen Chancen sich f\u00fcr den Mitarbeiter bieten. Auch aktive oder ehemalige Betriebsr\u00e4te k\u00f6nnen ihre Erfahrungen selbst weitergeben. Sicher haben\u00a0die Betriebsr\u00e4te auch pers\u00f6nlich von ihrer T\u00e4tigkeit profitiert und w\u00e4hrend ihrer Amtszeit viel gelernt. Schlie\u00dflich\u00a0erwirbt der Betriebsrat nicht nur t\u00e4tigkeitsbezogenes Wissen, sondern wichtige Softskills, wie:<\/p>\n